同事接連離職該走嗎？衝動跟風前，5個值得你思考的理由

2. 公司營運方向大轉變. 但有些時候，同事集體離職的原因其實是跟公司有關，比方說：公司高層突然換人當， ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班時光 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 服務業快報 📣2022勞健保計算 🔥第三劑怎麼選 📌值班請給加班費 💼離職懶人包 💉疫苗接種假 💰二代健保保費是？ 💔LINE請假被解僱？ 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 😍鼎泰豐超狂員工福利 首頁 職場技巧 同事接連離職該走嗎？衝動跟風前，5個值得你思考的理由 同事接連離職該走嗎？衝動跟風前，5個值得你思考的理由 byChloe 2021-01-28 分享14人氣56,545 分享 7 7 複製 文章連結複製成功 同事一個一個相繼離職，你該撐下去還是跟著離開呢？雖說職場上有人員來來去去是很正常的情況，但如果過年後，你發現整個部門的同事都集體提離職，只剩下你一人獨撐大局，是不是會感到不知所措呢？不過，在這種非常時刻，你更該思考的其實是這些同事為何要離職，究竟是公司營運亮起紅燈，又或者只是他個人的生涯規劃呢？以下也提供一些離職前的必備功課供你參考！ 圖片來源/取自shutterstock 職缺推薦 嘉義全職6-10萬可不露臉打字專員 國民美少女有限公司 月薪60,000至100,000元 新北市中和區 中班司機-4萬3.5頓【適用安穩僱用計畫2.0】 阿潭的店_禾菘企業社 月薪40,000元 桃園市中壢區 市場銷售助理(桃園區)日系美體衣(月入40K-80K無經驗可) 茱莉亞健康事業有限公司 月薪40,000至80,000元 桃園市桃園區 【總公司】採購部-採購課長 豆府股份有限公司 月薪40,000至45,000元 台北市中山區 門市人員-巡大夜班 統一超商鑫寶加盟門市(紋朋商行) 月薪42,000至45,000元 台北市萬華區 大貨車司機-早晚班各一 上由瓦斯行 月薪45,000至50,000元 台中市沙鹿區 看更多職缺 同事集體離職，你該一起走嗎？5大情境供你判斷 看著朝夕相處的同事陸續離開、提離職，除了心情不免會感到難過，相信你的工作態度也勢必會產生動搖，甚至懷疑起「是不是公司快倒閉了？」、「我會不會成為最後走的那個人？」但面對這樣的負面情緒，其實你應該先找個安靜的地方坐下來，思考一下會促成你想離職的原因到底是什麼呢？ 1.待久了也沒升遷機會 一般來說，當公司有人離職，也就表示有位置釋出、可以趁機上位，尤其是一直站在舞台下方的菜鳥，因為缺乏經驗，一開始只能擠在人群後面，往往被忽略了工作表現，而現在就是你爭取升遷的最佳機會。

 然而與此同時，若你發現公司其實無意給內部員工升遷機會，也沒打算幫你加薪或給你爭取升官的空間，那你可就得認真考慮，是不是還要待在這間不重視人才管理的公司了。

2.公司營運方向大轉變 但有些時候，同事集體離職的原因其實是跟公司有關，比方說：公司高層突然換人當，導致整個管理文化大轉變；或是公司營運決定拓展新方向，你的部門資源全部被砍半等，因為接受不了公司的巨大變化，也造成員工們紛紛提出辭呈。

 而此時的你，勢必也得思考，這些公司變革你是否能概括承受，若你同樣也接受不了，或覺得公司發展跟你的工作目標有衝突，就可以準備提離職了。

3.主管不打算開缺補新人 另一方面，多數人心中煩惱的事應該還是，「他走了…那我的工作量不就要變多了」，而這也是為何公司有人事動盪之時，大家都會心生離意，畢竟沒比較沒傷害，一比較就會顯得現職公司有無限缺點，每個人都想要逃離尋找更高更遠的未來了！ 特別是，當你發現公司根本不打算招募新人來遞補職位空缺，並且把那些離職同事的工作量轉嫁到你身上，甚至還視為理所當然，這時盡快提離職才是對你最好的選擇阿！ 圖片來源/取自shutterstock 4.資深菜鳥紛紛離職走人 試想當你身旁的同事，一個、兩個、三個接連遞出辭呈，其中還有在公司待好幾年的資深菜鳥，這時你可就要特別小心了！因為連最資深的員工都突然提離職，表示他們很可能已經發現什麼風吹草動，或是公司營運有出現什麼警訊了，而這也間接告訴你「此地不宜久留」的徵兆。

5.工作產業流動率本來就高 不少人資專家都曾提過「一份工作最好待滿三年」的理論，但有些產業相對其他領域，本來員工流動率就比較高一點，譬如：高科技產業人才容易被高薪挖角、餐飲服務業容易跳槽到其他同行等。

 這時面對同事集體離職的情況，可能就只是大家都已經找好下一份工作，離職的人剛好都在同一時間離開，那你就可以不用太在意，斟酌自己的情況選擇去留即可。

同事離職正是卡位好時機？提離職千萬別腦衝跟風！ 通常有同事離職，代表你有可能會接下新專案獲得主管栽培，或是因此有機會升遷上位，而這種看似有利卡位的好時機，可就要好好把握了！ 畢竟大部分的人看到同事一一離職，多少都會有所動搖，思考自己為什麼還要留下，但越是這種時候越要謹慎判斷，究竟你的同事是因為哪些因素才離職的，像是：公司在產業中的競爭力逐漸下降、能力優秀的同事被同行高薪挖角、工作內容和個人職涯目標有所差異等等，又或者只是同事和直屬主管互看不順眼，才憤而離職。

 以上這些原因都攸關你不該隨意跟風提離職的關鍵，因為和你共事的同事，若是優秀的人才通常也會看得比較遠，絕不會看到別人要離職就跟著走；但如果你的同事，是因為明顯個人績效不好、工作態度太混才遞出辭呈，你可千萬不能跟著他一起「丟掉飯碗」阿。

圖片來源/取自shutterstock 釐清年後想離職原因，也要記得算好離職預告期！ 最後，小編要提醒你的是，除了不要亂跟風和同事一起揪團離職，就算認真分析以上5種離職情境後，還是決定要離開原工作岡位，也請記得遵守《勞基法》規定的離職預告期，務必提早通知你的雇主。

 依照現行法規規定，當員工欲自請離職時，可按照工作年資分為以下4種預告期： 1.0天前告知 簡單來說，就是「無需預告」的意思。

而適用此類別的人，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效！ 2.10天前告知 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。

3.20天前告知 如果是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提前告知老闆。

4.30天前告知 至於已經在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。

總之，小編真心建議所有求職朋友，請先顧好自己的工作飯碗，冷靜思考離職後的規劃，切勿看著同事一個一個離開，工作心情就大受影響，一起跟風提離職呀！（我想你還喜歡：別懷疑！出現這5個離職徵兆，代表有同事想離開了） 分享： 7 7 複製 文章連結複製成功 標籤： 同事 同事離職 集體離職 離職 離職徵兆 離職原因 年後轉職 作者 Chloe 期待用溫暖的文字帶給所有夥伴工作上的力量，以最實用的職場新鮮事一起和你聊聊生活大小事！:) 你可能還想看 別等員工集體離職才發現內部問題！發現危機徵兆這5步驟能有效杜絕 離職不卡卡！年後離職這樣做就OK，超完整攻略懶人包x3 堅持公事公辦卻成離職主因？1真實案例看懂職場人情冷暖 熱門文章 為何無能主管都不會被換掉？不是他後台太硬而是這2大原因 2022-03-31人氣58067 分類： 職場技巧 年調薪15%三節發1萬，員工卻跑光？商周創辦人：福利給好給滿是致命傷 2022-03-22人氣51555 分類： 領導管理 行政院砸300億擴大租屋補助！何時申請、請領資格一次看懂 2022-04-01人氣16702 分類： 新聞時事 複製連結 文章連結複製成功 TOP 7 7 複製 文章連結複製成功 你的職場熊報已上線～ 再確認一下格式是否正確喔！ 免費訂閱 518熊班每周給你職場溝通、勞資權益好文！送出即接受並同意遵守此隱私政策個人資料的所有條款和條例。

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