別離開時才說！3原因曝離職面談你更該說「客套話」 - 518熊班

離職面談是公司與員工分手的必然程序，就像婚姻走到盡頭辦離婚一樣。

... 對公司不滿，別離開時才說！3原因曝離職面談你更該說「客套話」. 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班時光 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 服務業快報 📣2022勞健保計算 🔥第三劑怎麼選 📌值班請給加班費 💼離職懶人包 💉疫苗接種假 💰二代健保保費是？ 💔LINE請假被解僱？ 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 😍鼎泰豐超狂員工福利 首頁 職場技巧 對公司不滿，別離開時才說！3原因曝離職面談你更該說「客套話」 對公司不滿，別離開時才說！3原因曝離職面談你更該說「客套話」 by菲女狼 2021-01-25 分享108人氣46,485 分享 34 74 複製 文章連結複製成功 文/網路專欄作家菲女狼 彼得為了爭取這次的工作機會，歷經了五個不同主管的面試，一路過關斬將、相談甚歡。

原以為穩穩拿到offer，卻意外沒被録用，幾番打聽之下，才知道是前主管搞的鬼。

圖片來源/取自shutterstock 前主管一直對彼得在離職面談的談話耿耿於懷，因此在這間公司跟他做彼得的referencecheck時，並未給彼得好的評價，讓彼得與此次的機會失之交臂。

 離職面談是公司與員工分手的必然程序，就像婚姻走到盡頭辦離婚一樣。

即使沒有缘份再一起走下去，只要好好處理，雙方之後還可能當朋友，如果處理不好，好聚不好散並留下芥蒂，很可能就會扼殺職場前景。

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早說，也許還有機會透過磨合，再攜手前進，而不是等到為時已晚的離職時候，才一股腦兒的全盤托出。

 再說，如果能說，多數人應該在提辭呈之前就說了，何必等到離職的這個時候才知無不言，除了情緒發洩之外，並沒有實質的效益。

而且可能會落得在職時不善溝通的罪名。

圖片來源/取自shutterstock 二、你以為說真心話可以讓對方未來更好，多數人卻不會有採納諌言的雅量 有些人基於我倆無緣，但是希望日後你更好的心態，掏心掏肺的說出心裏的想法與不滿。

這時，說太多、説太重，説者無心，聽者有意。

自以為是出於一片善意，在別人聽起來卻是冒犯批評。

 除此之外，身為一個離職員工，這家公司、這些主管們如何，已經不干你的事了，他們自己看不到的盲點，用不著你費心去點破。

 況且，一個要離職的人，對公司來說已經屬於「非我族類」，就算你是告某位主管或同事的狀，而告得言之有理，多數公司還是會挺在職員工，因為那才是自家人、才是公司要重視的資產，一個即將離職的員工並不是。

圖片來源/取自shutterstock 三、下個工作，你還需要他美言，別搞壞關係！場面客套話，有其必要性。

很多企業採用新人時，都會有向應徴者前幾個公司進行referencecheck這道標準程序。

即使檯面上省略這道程序，也可能透過管道私下打聽。

 因此離職面談時，好好的道別，說些承蒙照顧之類的埸面客套話，留下最後的好印象絕對必要，畢竟大家都喜歡聽好的的話，正所謂人前留一線，日後好相見。

 離職面談是公司與員工分手前的一道必要程序，不管是基於好意，還是累積了太多太久的怨懟想不吐不快，都要有技巧的表達、點到為止就好，不值得你冒著搞壞關係的風險直言不諱、大書特書，一不小心就可能種下危害自己日後職涯發展的禍因。

（我想你還喜歡：新公司要求資歷查核可以拒絕？關於ReferenceCheck的3個重點！） 文章獲菲女狼FB粉專授權，請勿任意轉載！ 分享： 34 74 複製 文章連結複製成功 標籤： 轉職 資歷查核 面試 離職 離職面談 菲女狼 ReferenceCheck 作者 菲女狼 菲女狼，網路專欄作家。

從事公關行銷顧問多年，現任知名外商宣傳部主管，並為商業專刊、今周刊、TVBS等網站專欄作家。

求知慾強，總是害怕自己知道的不夠多！天性愛幻想，老覺得世界可以更美好！有一點天真、也有一點任性！講求實際、卻也充滿憧憬！是上了年紀版的小丸子。

喜歡就職場現象、人生百態、兩性情感、市場行銷等面向進行觀察與抒發，信仰文字的力量，希望透過寫作自我療癒且療癒他人。

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