對主管或公司做法不滿意的話，就大聲對公司表達不滿吧!!

我想應該也很難有膽子且直白的，表達不滿公司做法對吧，但是這有可能是表達你意見最有效的方式哦~ 我的同事就是敢跟主管們面對面溝通且很直接的表達看法，而事實上效果卻是 ... Skiptocontent Postedin職場進修啾的雞精文章 Postedby By 啾的 2021-04-26NoComments 覺得文章很棒嗎?分享此文章~ 最後更新日期：2022-04-06 對公司有意見 文章內容 【對主管或公司做法不滿意的話，就大聲對公司表達不滿吧!!】你要學會表達表達的目的敢講才有人敢聽找對重點人物對公司做法不滿意如何表達總結🎶想聽音樂說故事嗎~來訂閱與追蹤「啾的Music_story」吧~😁 【對主管或公司做法不滿意的話，就大聲對公司表達不滿吧!!】  嘿~大家好!!我是啾的!!，歡迎來到｢啾的人生滴雞精」，陪你一起補充元氣，這篇文章要講在職場上，對主管做法或公司做法不滿意時，你會怎麼做呢?有人可能會選擇默默接受，或是私底下討論，那你有想過直接表達對公司不滿意嗎?我想應該也很難有膽子且直白的，表達不滿公司做法對吧，但是這有可能是表達你意見最有效的方式哦~我的同事就是敢跟主管們面對面溝通且很直接的表達看法，而事實上效果卻是好的，究竟是為什麼呢?接下來的內容就跟著啾的一起往下看吧~開始咯!!  那看完這篇文章後覺得不錯的話，可以到文章最下方拍拍手👋給予啾的一點支持哦~那就讓我們開始吧!!👍 你要學會表達 表達         在職場上難免會因為主管或公司的某些做法或政策，讓員工們感到有不滿意的意見，但是如果想要讓公司知道我們員工不滿意這個政策的話，你就必須表達你的不滿與意見，不能就這麼默默的接受，或只是在私底下與同事們竊竊私語，並且這也是最糟糕的，你不管說的多激動主管與公司也聽不到你的心聲與不滿，聽到唯一的途徑，只有經過口耳相傳，傳入他們的耳朵裡，那通常只有被叫去辦公室喝咖啡的份而已。

 但是在現實上，大家總是對公司很收斂不表達，更令人詬病的是私下到處跟別人，表達自己對公司的不滿，不管是對家人、朋友或同事訴說，那這麼一來大家如果都這樣默默不說話，公司與主管根本不知道大家有什麼想法與意見，更別說你與同事們的不滿了!   表達的目的  而這樣的竊竊私語，將會帶來不好的負面影響，還有可能會導致員工分兩派互相對峙，衍生出更糟的情況，所以倒不如鼓起勇氣，選擇直接跟公司或主管表達你自己真實的意見或同事們的心聲  你可以加點口氣，但別太過衝動；你可以發表個人意見，但是要拿捏分寸，你可以去表達你的不滿，但請記住，你的目的不是為了自己不滿不開心而去表達，而是為了讓主管跟公司知道我們的想法與看法，看看有無可以改進的方法，或是共同在擬定一個對大家都好且都很贊同的雙贏政策，讓公司跟大家一起變得越來越好，這才是你去向公司表達不滿的最終目的。

  敢講才有人敢聽 表達不滿  學會表達自己的意見很重要，你要敢講，勇敢說出個人對於這個做法的建議等等，你只要有向公司主管說出來，儘管表面上看起來沒注意聽，或是想要隨便幾句話想打發掉你，但他們心理肯定會在意的，因為「當一個人被說哪裡不好需要改善的時候，往往自身就會不自主的檢視自己」，這是有關人的天性，所以更不用說是管理整個公司的管理者，一定會更在意的去檢視，所以如果只是私下跟同事自己說說，討論公司做法哪裡不好哪裡不好，一切都是空談，甚至是個屁沒幾秒散去沒了，只因為你講的對象他並不能為現況改變什麼，你這麼討論其實講白了，你這樣私下表達不滿 「只是為了抱怨而已!!，完全沒什麼屁用!」   找對重點人物  你真想要改變某些事情，就應該跟重點人物面對面互相溝通，例如 考試卷的問題:「考卷懷疑是改錯，所以你對考試答案有問題有疑問，那你跟同學討論這考試卷一整天，根本沒有用，直接跟老師說明與詢問，問了明白才能知道到底有沒有改錯，能改變問題」 公司用水問題:「最近地區因為缺水所以要省點水，而公司卻以限水為由，不再提供全時段用水，導致你對這個政策相當不滿意，因為什麼時候要用到水是無法得知的，那你不管跟多少同事抱怨都無法改變點什麼，找到主管才真正看看能否改善」 同學之間的問題:「某位同學做錯了事，導致讓你很不滿意，而你卻跟朋友抱怨，你應該跟這位同學表達與溝通才是，你跟其他的朋友抱怨能改變什麼嗎?什麼東西都沒有!!」  從以上例子就可得知，所有的事情想要改變，都得要找到相關人物才有用，而你在公司上，除非你目的是要讓公司裡的同事們，都知道你很不滿，且希望他們能夠認同你的看法，要不然私底下說公司與主管做法怎樣怎樣，簡直是吃飽太閒、洩洩憤而已，什麼也無法改變，這邊順帶一提，就算你搞到全公司都知道你對公司有哪裡的不滿，通常也不會有什麼好結果的哦~ 有人也惹你生氣嗎?快來看這篇文章解解怒吧!!【有人讓你生氣如何調適與控制情緒?別忍了學會發洩情緒吧!】   對公司做法不滿意如何表達 溝通   如何表達其實是有學問的，也是一種說話的藝術，更是一種溝通的技巧，那對於不同的對象各有不同要注意的要點，那這篇主要是以公司主管為主題，那跟他們表達不滿有幾個重點一定要謹記，不然你就是只為了發洩你內心的不滿才去表達，並不是為了表達自己的意見與看法為目的，千萬別小看表達這個行為，這麼的一個動作與小事，做得好還可能會讓主管們覺得你有在觀察公司，不僅不怕你說，還願意採納你給的建議哦~接下來就來看幾個要注意的點吧!! 一.先清楚你的階級與主管的差距  這一點非常重要，先清楚你現在的位階，才能決定你應該講什麼話，不該講什麼話，畢竟『禮貌』是人與人之間的基本，當你只是個剛進幾個月的新人，那我建議你先不要與公司最高主管做溝通，應該從你這個單位的小領班開始溝通才對  並且當你越菜，越應該以「提問>意見」才對，「為什麼公司這麼做?為何公司這樣決定?那為什麼不這麼做等等」，其實你這樣也算是表達意見，只是以提問的方式來表示，而這樣有足以讓領班知道你是有想法與看法的人，也算達到你的目的了，畢竟一個新來的菜鳥話語權並不多，過多的表達建議不太好，所以搞清楚以你的位階，能說多少話與能講哪些話是很重要的!! 二.搞清楚你的目的與重點  這點更為重要，要清楚表達你意見與不滿的任務重點，所以建議可以在去跟公司主管做溝通時，先記起你想要詢問的項目，與主要想要表達不滿的意見事項，讓你能夠清楚知道本次的重點與主旨，讓這趟任務有一個很好的收穫，也有溝通到想表達及討論的重點 三.有問有答、有說有聽很重要  在跟主管溝通時，你除了說出你自己的意見，也應該要仔細聽公司那方的意見，也許他們是有什麼理由這麼做，或是也是站在員工的角度想出來的政策，一問一答、一聽一說更能知道雙方的想法，搞不好還能發現一個雙贏的政策呢，這邊啾的建議你可以帶個小本子，記錄著雙方所說的內容，事後可以讓你清楚的知道哪些問題已被詢問過，以了解過，另外也會給公司主管們感覺到你是一個很認真的一個員工 四.溝通後的感謝  當雙方已經進行完了溝通後，你應該禮貌性的表示感謝主管抽空時間來溝通，這樣不僅會讓主管知道你是認真的討論這一件事，更會讓主管對你刮目相看，就因為你的勇氣與態度，還有獲得主管認為你擁有，在職場最有價值的能力，就是「禮貌」   總結  好啦~以上就是對於如果對於公司或主管的做法感到不滿意時，你正確的方法應該怎麼做，與了解該如何跟公司表達不滿的本篇文章內容，希望這篇文章能給予有類似情況朋友一些幫助與勇氣，那如果有任何碰上的問題或是想跟啾的聊聊天歡迎來到『啾的人生滴雞精粉專』來留言哦，那非常謝謝各位的觀看~祝各位在職場上順順利利，我是啾的!!下次見啦掰掰~  那看完文章覺得不錯的話，可以在下方幫啾的拍拍手👋給予一點支持與鼓勵哦~一人最多可拍5下手，謝謝你呦😁 🎶想聽音樂說故事嗎~來訂閱與追蹤「啾的Music_story」吧~😁 訂閱啾的Music_storyYT  追蹤啾的Music_storyIG 相關 Lastupdatedon2022-04-06 啾的 歡迎各位來到一起啾的，期待你能在這裡挖掘你所需的資訊，與不少的收穫，那就祝你今天有美好的一天，一起啾的吧!! ViewAllPosts Postnavigation PreviousPost5個技巧高手如何背譜想要快速如何背好譜?其實是浪費時間~NextPost年輕人如何選擇工作?你找打工與工作是為了什麼?你早已陷入金錢陷阱 Comments Nocommentsyet.Whydon’tyoustartthediscussion? 發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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