離職原因: 為何離開前公司，怎麼回答才算好？ - Glints

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」的標題，相信看到這些文章標題的人，一定會覺得太好了，只要用這些回覆，面試一定會大大加分。

是真的一定有效嗎？Glints很誠實到告訴大家，以離職原因來說，沒有百分之百會讓你過關的回覆，但是絕對有百分之百會讓你被淘汰的回覆！尤其是在這個競爭的時代，人才的技術、能力、經驗都很好，企業在徵才時，反而更重視文化了，所以人資在注意的是，你有沒有跟公司一樣的文化，進公司後會不會做的開心。

這篇文章，Glints要跟大家分享，有哪些原因會讓公司對你有疑慮，就算是真的也別再這麼說了，要設計或修飾一個更好的說法。

最後，也會跟大家分享，回覆中有哪些元素，比較不會踩雷。

看完這篇文章，讓自己對回答離職原因，不會再毫無頭緒、口無遮攔！ 目錄 離職原因再這麼說，人資都不敢要你了！所以到底要怎麼回覆，面試才會加分？回答離職原因3個方法結論 離職原因再這麼說，人資都不敢要你了！ 一般來說，離職通常出至於兩種原因： 前面兩個原因是職業原因（為了尋找更好的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人原因（通勤時間長、與學習衝突、家庭因素）。

而在這兩種原因中，都會有負面以及正面的原因。

而負面的原因就是很有機會害你被淘汰掉的回答，不應該讓面試公司知道。

例如你因為工作量比較大而討厭目前的工作、因為上司不給你機會而離開，或是跟公司的同事鬧不愉快等等。

以下是經常聽到的離職原因列表，負面的原因建議大家不要再繼續使用： 以上所提到的負面離職原因有的共同點，讓人資感到： 你不像一個願意付出的人你無法面對挑戰與壓力你是個自私的人你很容易跟其他人起衝突 以上所提到的正面離職原因有的共同點，讓人資感到： 你渴望持續的成長你不怕艱難，勇於接受挑戰你熱愛助人你對一家公司有忠誠度(逼不得已才離開) 所以到底要怎麼回覆，面試才會加分？ 就像之前所提到的，沒有一個回覆是可以幫你百分之百面試過關的。

但是可以使用一些方法，讓自己在構想與回答離職原因時可以有比較多的掌握度。

回答離職原因3個方法 1.以列點的的方式整理你的離職原因 建議先把你離開前工作的原因列一個清單，然後按照嚴重比例順序排列，再對照以上的負面原因，做刪減，如此一來，能夠誠實的面對人資，不會對面試造成傷害。

什麼意思？一個人離職的原因，總太不可能只有一個，當然有嚴重的問題，以及影響比較小的問題。

畢竟換一份工作不算是一件小事，有多個原因在正常不過，也許是薪水太少、文化不合、工作地點、進修規劃與同事關係不融洽等等。

當你列出一份表單，你甚至會更加明白自己在找一家公司看的是什麼重點！ 刪除完不好的理由後，從有助於職涯規劃的角度構想離職原因，並為其增加邏輯，讓人資看到，你的離職原因是正面且積極的決定。

2.文化是一個好的切入點 跟大家分享，在一個2000位離職者的調查中，有43%的人是因為與公司的文化不合，而離職的。

另外，有71%的人願意為了更棒的工作，領少一點的薪水。

我們可以認定一家公司的文化非常的重要，很多企業也開始意識到這件事，在草創時期就建立，並持續維護良好的文化。

在回答離職原因時，求職者可以多多利用這一點，把自己對工作的熱誠，以及對良好文化的渴望展現出來，同時表現出肯定該公司的文化的態度。

3.回答的原因，盡量做到讓人資不會再有其他疑問 最後一個建議的方法是把話題關好(closethecase)，不要讓人資產生不必要的疑問。

意思其實就是要充分的說明你離職的原因。

提供一個簡單的例子， 與其只說：｢公司太在乎成效，逼得很緊，我不喜歡主管這樣的做事風格，所以離開了。

」 你可以說：｢前公司的管理層認為公司的營運建立於成效，對此我非常認同，但是以文化的角度來看，要能保持一定的成效，我認為應該要以員工工作時是否能快樂為主。

因此我想要尋找一個可以提供這種環境的公司，從貴公司的文化中，看得出來這也是你們非常在乎的一點。

」 基本上，像上面這樣敘述原因就非常的清楚，不會產生任何不必要的疑問。

而且除了能透漏你有對公司做過調查，還能強調你的工作態度與他們的公司文化有達到共識。

結論 每一家公司都會想知道，你做得好好的，為什麼會離開上一家公司，你的回答給他們的資訊，也是他們對你打分的其中一項。

不過要再次跟大家強調，沒有一個回答能讓你直接拿到這分工作！但是確實有一些不該講的事情，有可能會讓面試官或是人資，對你產生負面的想法。

透過Glints上述的方式設計你的回答，可以協助你至少不會因為一個回答，就被淘汰掉。

提醒大家：在舊的工作場所的離職面試和新工作場所的求職面試中，你必須保持離職原因一致。

這樣，你的新雇主在進行背景調查時，就不會對您有任何疑慮。

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