三個月離職原因

1、背景： 學歷：統計碩士經歷：公衛機關研替2年&數據分析師3個月現職：數據分析師(11月底離職) 2、問題說明：在和行銷主管討論APP流量指標定義， ...

讓新人感受到被尊重、被重視，. 讓他瞭解他想瞭解的內容。 入職3個月離職，. 主要與工作本身有關。

1.「136離職定律」是一種員工離職的規律，管理者可以透過特定時間節點，推測員工的離職原因。 2.入職1個月就離職，常和人資有關；3個月離職較可能是和工作 ...

新鮮人畢業，待不到三個月就很想離職，不是因為工作量太多或是什麼的，是因為主管跟某位同事都很常言語刁鑽、質疑你，實在是每天要接受這些壓力都很大 ...