想離職該如何向主管開口？專家教你4步驟好聚好散，辭職理由

1、你是未滿3個月的新人：沒有規定需要提前預告公司. 2、你的工作年資滿3個月、不到1年：須在離職日前10天前向公司提出. 3、你的工作年資滿1年以上、 ... VVIP會員 會員專區 支持我們 新聞 新聞總覽 VIP專文 政治 國際 軍事 國內 中港澳 重磅專訪 專題 歷史 調查 風數據 運動 風民調 地方新聞 風影音 公民運動 立院直播 評論 評論總覽 風評 專欄 投書 風書房 文化 財經 財經總覽 商業 華爾街日報選文 經濟 風編輯導讀 科技 國際財經 財經專欄 生活 風生活 職場 旅遊 美食 健康 品味生活 時事話題 娛樂 居家 汽車 下班經濟學 下班經濟學總覽 下班經濟學影音 證券投資 理財 房地產 期貨 支持我們 烏克蘭戰爭 零碳新經濟 VIP專區 Search» 夜市 蔡英文 牛肉麵 新莊 歷史 武漢肺炎 台積電 中美關係 柯文哲 中國 立即登入 帳號維護 會員資料 會籍管理 序號兌換 咖啡贊助 贊助紀錄 作者專區 支持我們 登出 會員中心 會籍管理 序號兌換 咖啡贊助 贊助紀錄 WSJ訂閱 支持我們 現正熱映中 熱門文章 更多文章 熱門分享 離職該怎麼開口？多久提離職才對？相關注意事項一次告訴你。

（示意圖/取自pakutaso） 許多人會趁年底或領完年終後，計畫離職轉換跑道、或觀望有無更好的機會，希望能進一步轉職成功。

然而，當你離職心意已確定時，該如何向公司、主管開口呢？究竟離職該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？以下４個步驟提供給即將離職、轉職的你，讓你能夠華麗轉身、優雅的離開！[啟動LINE推播]每日重大新聞通知 STEP1.想好離職理由：離職原因必須是事實，但不需要完全誠實交代 下定決心離職的你，不論是否已有自己離職後的規劃，務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。

先想好離職理由是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？小編建議衡量你的工作年資，以及和公司主管、同仁的熟識程度或下一步的規劃等。

如果你是剛到職沒多久，試用期都沒通過的新人，不外乎可以生涯規劃等原因為理由提離職，然而小編也要提醒你，少說總比說謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩，也讓你的誠信大打折扣；然而，若待在公司年資較久，和主管、同仁關係也都保持良好時，不妨坦白告知後續規劃、提供你的聯繫方式給大家，留下人脈不僅是為自己下一步鋪路，若在相同領域工作，未來也許有打照面、合作的機會，俗話說：有關係，就沒關係了！ 如果待的公司很雷，導致你最後決定離職，姑且不論是否公司的制度或文化出了問題，建議你思考一下，是否真的值得在離開時說出真實的理由，畢竟，一間公司的文化以及職場生態，都是累積許久所形成的，離職後才批評、抱怨也無法改變現況。

在陳述離職原因時，也建議你轉個念，並有技巧的將焦點放在「自己」身上來說明離職原因，例如：我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（團隊），而這樣的說法也不至於讓主管、同事感受到被批評。

再來，針對說出離職理由時預先想好「主管可能的反應」。

主管在面談中可能進一步慰留你、確認你離職的真意、擔心你是否到其它競爭產業的公司上班，或因為人力不足希望你延後離職日期等，為了避免自己心意不堅，或因為主管慰留、人情壓力而心軟，建議你必須想好回應方式。

離職理由百百種，能夠誠實面對自己，又不口出惡言，是職涯中明哲保身的做法。

STEP2.計算好提離職的日期：主動提離職時必須留意「離職預告期」，提前預告主管、公司 《勞基法》規定公司開除員工時必須提前預告，也就是大家所稱的「離職預告期」，是為了讓員工有時間找下一份工作；相對的，當員工提離職時，也必須提前告知。

提前預告公司你要離職了，一方面是基於職業道德，另一方面也方便公司辦理離職作業（包含找新人遞補、工作業務交接、離職手續辦理時間等）。

依照《勞基法》第16條規定，離職預告期的算法是按照員工年資，從離職日（最後一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作年資越長，越需要提前告知，分成以下4種情況（參考下圖）： 1、你是未滿3個月的新人：沒有規定需要提前預告公司 2、你的工作年資滿3個月、不到1年：須在離職日前10天前向公司提出 3、你的工作年資滿1年以上、不到3年：須在離職日20天前事先告知公司 4、你的年資已滿3年以上的：須在離職日30天前就預告公司 員工主動提離職時，年資VS.離職預告期。

（圖/取自職場熊報） 這條法規雖然沒有罰則，也就是提離職的日期少於預告期並不會受罰，但仍然要留意，如果你擔任的是公司重要職位，或是公司認為權益受損，是可依《民法》向你求償的（註）。

另外，有些公司會要求比《勞基法》還要長的預告期，這會被視作無效的約定，只是當你的工作年資越久，負責的業務和工作資料可能越多，交接期也需要越長，若是屬於公司的資產也必須歸還，因此小編也要提醒你在離職前折衷衡量一下，在合適的日期提離職。

離職時善盡預告義務和交接的責任，除了人情留一線、日後好相見，也能避免和公司有糾紛。

STEP3、離職面談：約主管「當面」告知離職心意，並表達感謝 確定「離職理由」和「離職預告日」後，你可以找個適切的時機點約主管面談。

如果你的工作表現優異，也和主管關係不錯，當釋出離職念頭時，主管應該也會想和你談一談、聊聊未來去向。

你可以在這個時間點表達對主管、公司的感謝，也讓主管有個心理準備。

反觀，有些人是因為對現職公司感到不滿而選擇離開，若是如此，也提醒你千萬別在離職時批評公司、發洩情緒，以免留下壞口碑，畢竟多數公司積累已久的問題本就無法處理，當你選擇離開時，問題也不會因此而改變。

在職場工作，沒有人有義務幫你，職涯過程中獲得任何大大小小教導與照顧，或是任何人幫助完成專案或成長的過程，我們都應該心存感激。

直到離職前一刻都寶成正面形象、和公司保持良好關係，除了轉職誤踩雷坑能有回鍋機會，面試下一份工作或資歷查核時，相信前東家主管也會比較願意幫您推薦、說說好話。

STEP4、遞交離職信：寫一份漂亮的離職信，除了保護自己也代表對公司的尊重 提離職最後一個步驟，也是很多人容易忽略的—「遞交離職信」。

離職面談完，你的主管可能因為忙碌，或認為你想換工作的念頭只是一時興起而忘記這件事。

因此，小編建議你在預告期前提交一份離職信，一方面是保障自己，一方面也避免口頭提出離職時公司不認帳。

至於離職信的形式，可以依照公司平常較正式的訊息文件即可，EMAIL和紙本都是常用的方式，你只需要將上方的「離職原因」、「離職日期與時間」及最後「表達感謝」這3個重點帶到就可以了。

離職考驗著每一位職場人的智慧，除了要想合適的理由，還要留意溝通技巧等；其實而每一次離職就像是分手練習，如果你皆負責任的完成工作交接，也貼心的做到以上幾個離職前的小細節，留給公司主管、同事好印象，相信大家也會真心給予你祝福唷！ 本文經授權轉載自職場熊報（原標題：提離職前》離職該如何跟主管開口？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開） 責任編輯／邱劭霽 分頁閱讀 職場熊報 最近三則報導 2022租屋補助》補貼資格再放寬，每月最多可領8000元！線上申請流程、請領資格、撥款時間一次看 收到細胞簡訊可以出門上班嗎？居家隔離放寬哪些規定？防疫3大問題一次解答 別照人力銀行的範例寫自傳！一次學會人資最愛的4種撰寫方式，讓你的履歷一眼被相中 看更多 相關報導 對工作不滿意就想離職了？職場老鳥教你反問自己3問題，評估值不值得留下來 面試被問「待業都在做什麼」該怎麼回答？盤點5大殺手級問題，這樣應對安全過關又加分 工作被主管冷凍，除了自己離職還能怎麼做？法律調停專家1招聰明解決，沒人可以逼你走 法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水、福利…別讓慣老闆佔便宜 提離職後老闆沒留用，千萬別走心！前外商人資曝真正的好主管，其實會和員工這樣說 關鍵字： 勞基法 辭職 慰留 職場 工作 轉職 職涯規劃 離職 主管 離職原因 年資 注意事項 離職預告期 同事關係 工作交接 離職信 風傳媒歡迎各界分享發聲，來稿請寄至 [email protected] 今日精選 食譜》大廚們不說的小秘密！簡單做法煮出Pro級玉米濃湯，總覺得少的那一味原來是… 食譜》馬鈴薯真的是省錢好朋友！4道超簡單家常菜，快速料理就能上桌 食譜》人見人愛的麻婆豆腐，做法原來超簡單！3步驟、10分鐘完工，吃了都流淚 真正的美味藏在路邊攤！高雄在地人認證27家必吃美食，只吃丹丹漢堡太可惜啦 道地台南人一致推薦的7家牛肉湯！傳奇滋味絕非浪得虛名，全台最值得一嚐的佳餚在這裡 「何不食肉糜？」如果還嘲笑晉惠帝，真正笨的恐怕是你！他這4大優點無法超越 北九州事件》性侵妻子一家所有女性、再操弄人心讓這一家6口互相殘殺…日本史上最駭人聽聞殺人案 為何元宵節要賞花燈、吃圓仔？多數台灣人答不出的歷史記憶，過節更該記進腦子裡！ 本週最多人贊助文章 本週 4 人贊助，累計贊助金額$ 180 夏珍專欄：羅智強不一定強，但朱立倫真的弱 夏珍 2022-04-0806:20 不知道是不是「黨運」真的太背，國民黨總有本事讓好事變壞，壞事還能更壞。

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