未滿3 個月離職會怎樣？淺談離職最重要的事 - 新人日誌-

對社會新鮮人來說，「工作未滿3 個月就想離職」是一種常見的困擾。

... 這個問題，我認為你就算想破頭，也不會有任何答案，原因是這不是一道思考題，是一道實踐題。

Skiptocontent Shares160FacebookLinkedInTweet 從開始上班到現在，已經2個半月了。

沒意外的話，我應該可以順利度過3個月的試用期。

但從我上班的所見所聞，3個月可能已經是難以忍受的日子。

有的人早已遞交辭呈大步離去，有的人還在煩惱是否要繼續硬撐下去。

對社會新鮮人來說，「工作未滿3個月就想離職」是一種常見的困擾。

他們一邊深陷工作鬱悶折磨，一邊又擔心離職會造成不良的社會觀感。

深怕因此被貼上「抗壓性低」、「沒有責任感」等標籤。

「你真的想清楚了嗎？」、「你已經另有想法了是嗎？」這種問題，更是讓原已下定決心的離職者，再次猶豫不決。

雖然我目前沒有離職的想法，但每次聽聞相關消息時，內心總是浮現一些問題。

「什麼樣的離職理由算合理？」、「怎麼判斷一個人到底有沒有想清楚？」 後來經過幾個晚上的思考，才大致對這件事有個想法。

如果你有相同的困擾，不妨可以參考看看我的觀點，再次思考離職這件事。

內容目錄 離職前最重要的事興趣與專業的差距在哪？未來方向該如何尋找？哪些是合理的離職指標？結語 離職前最重要的事 我認為每個想離職的人，都有一個想達成的共同目標：讓自己的生活變更好。

但有一個關鍵問題，卻能從中區隔出彼此之間的差異。

那個問題是：「你離職後真正想做什麼？」 如果對於這個問題，無法給出確切答案的人，就是屬於千萬不能離職的人。

因為我們需要釐清一件事，離職是一種手段，不是一種目的。

這個世界上沒有完美的工作，每個行業都有背後的辛酸。

如同電影《天氣預報員》所說： 「成年人的生活裡，沒有容易兩個字。

」 當我們選擇一份工作後，堅持下去並有所成就的關鍵，在於能不能接受職業背後的辛苦之處。

我認為只有明確知道自己的目標，才會對未來有所憧憬，也才能忍受抉擇後的工作裡，其中一部分的不完美之處。

因此，若只是對現狀不滿，卻又還沒找到未來方向的人，離職並不是最好的選擇。

雖然它能消除短期裡，對於日常工作的不適應感，卻無法幫你想出往後日子裡，自己應該走的職涯道路。

由上述可知，是否找到方向是離職前，要好好想想清楚的事。

接下來我們要問：「怎樣才算是找到方向？」 興趣與專業的差距在哪？ 每個人都擁有兩種生活，工作時的生活與下班後的生活。

當我們在工作上失去熱情、成就感時，會想要透過離職這個方法，給自己一個重新開始的機會。

試著將下班後的興趣，變成下一個職業方向。

期待能將下班後的興趣，搬到日常的工作裡，成為一位真正熱愛生活的人。

但若想要完成上述計畫，你首先要克服的關卡不是離職，而是興趣提升到專業程度過程中，所需要面對困難，俗稱「達克效應」。

達克效應是一種心理現象，用來描述初學者的自信與實力不對等，是一種主觀感受與現實不符合的認知偏差現象。

我們以下圖為例，橫軸代表實力、縱軸代表自信。

我們直觀上會認為，一個人的自信與實力會成正比，自信會隨著實力提升逐漸成長，形成一條45度的直線。

但實際上，人更容易產生下方的曲線。

每個人在認識、學習一項新事物時，都會因為前期學會的一點點知識，讓自信心大幅激增，產生自信與實力不符合的偏差。

這種現象的成因，是人類的大腦無法想像自己沒有學過的事物。

只要沒有親身經歷，我們就會當它不存在。

例如，我們在學習一個專業時，需要理解100個知識點。

初學者容易學會了5個知識點後，在尚未接觸剩下的95個知識點之前，擅自認定5個知識點足以掌握該專業。

上述現象，是讓我們產生「興趣變成工作」此想法的主因。

但是，當我們將興趣繼續專研深入後，就能判斷出一個人對該領域是否真正有熱忱。

離職後的當事人，必須在生活費消耗完之前，強迫自己經歷實力沒有明顯增加的前提下，自信心暴跌的困境。

因為只有如此，才能消除自己的認知偏差，重新真正的學習該領域的專業。

我們回過頭來，重新解答「怎樣才算是找到方向？」 我認為能夠克服達克效應的興趣，就是一個能繼續發展的方向。

設計師山本耀司曾說： 「自己這個東西是看不見的，撞上一些别的什麼，反彈回来，才會了解自己。

」「所以，跟很強的東西、可怕的東西、水準很高的東西相碰撞，然后才知道自己是什麼，這才是自我。

」 未來方向該如何尋找？ 對於一些大學生與社會新鮮人來說，有個接近無解的問題，一直困擾著內心。

問題是：「我完全不知道自己未來的方向，到底該怎麼辦？」 這個問題，我認為你就算想破頭，也不會有任何答案，原因是這不是一道思考題，是一道實踐題。

網路上常常會流傳著一些名人故事，他們會說自己因為某些契機，因此找到自己人生的方向。

例如看到病人的痛苦處境，因此決定要當醫生；看到偏鄉教育小孩資源不足，因此決定要當老師。

這種故事會讓人產生一個錯覺，覺得自己就差在一個「契機」，因此將心力都花費在尋找契機。

但我認為契機並不重要，重點是後續不斷嘗試、努力的過程，才是一個人能找到方向的主因。

很多人都曾想當一位醫生，但不是每個人能強迫自己在求學階段，經歷每天高強度的讀書節奏與成績競爭。

很多人也曾想當一位老師，但不是每個人都能撐住大量的備課，與教育科目的考試壓力。

你可能會說：「我必須要找到自己熱情所在，才有辦法經歷這些痛苦過程。

」 對於這個說法，我覺得熱情的定義應該完全相反，它是在努力克服無數個失敗後，一點一滴慢慢形成的成就感動力。

有些沒有方向的人，會用「興趣多元」的包裝逃避問題。

原因是他們在學習新事物時，只願意讓自己停留在達克效應的認知偏差階段。

若再深入一點專研，就會因為自信心暴跌速度與實力成長不成正比，輕易地放棄與逃避。

表面上看起來什麼行業都可以做，但實際上什麼行業都無法做。

沒有人天生適合什麼職業，也沒有人天生不適合什麼職業 有方向與沒方向之間，只有願不願意挽起衣袖，努力耕耘的差別。

《貝殼放大》營運長王佑哲： 「大量的嘗試，其實不能解決你的迷惘。

持續有紀律的累積，才是解決迷惘的關鍵。

」 哪些是合理的離職指標？ 當我們確定自己未來的方向後，就能清楚的判斷自己是否離職。

因為所有與未來方向不相關的工作內容，都是可接受的離職原因。

例如，在公司待的時間長短，就不會是納入考量的原因之一。

若我們正在做與未來不相關的工作，不管是待了3個月，還是待了1、2年，都沒有任何差異。

因為對於未來的專業領域來說，工作的年資都是零。

話雖如此，我認為在真正離開公司前，我們也要盡可能找出與未來目標相關的工作，並設法做到最好。

舉例來說，如果一位行政人員未來想走行銷，他可以先試著將所學的行銷知識，實際應用在工作上。

例如寄送郵件時，能試著導入電子信行銷的架構，撰寫清楚明確的內容，嘗試提高開信率。

此外，還能在郵件中安裝追蹤裝置，練習分析行銷的成效與數據。

當你已經將工作上，一切與未來方向相關的內容執行完善後，就可以自信大方地離開公司。

由此推論，我認為最完美的離職時機，是工作上一切都已經得心應手，每個問題都能毫不費力解決的時候。

結語 很多人會覺得新人到職3個月就離職，是穩定性不夠、抗壓性很低的徵狀。

對此，我覺得拿「工作時間」去評估一個人的專業能力，只是沒有道理的刻板印象。

因為一個人離職的原因，是數種可控、不可控辯因的集合體，時間根本與上述原因沒有任何關聯。

但我認為專業上的累積，卻是一個赤裸裸的指標，它會真實呈現自己努力的程度與專業知識的吸收。

因此我們能做的事，就是決定一個目標後，認真踏實的過好每一天。

過程中如果遇到問題，再不斷調整執行方法。

在你沒把握的時候，邊走邊看，因時度勢。

最後，不用要求自己要突飛猛進，選擇每天努力一點點，就是一種生活態度 文章導覽 ←Previous文章Next文章→ 搜尋 網站相關社群 文章分類 SEO技術 前端技術 大兵日記 未分類 理財 生活回顧 生活日記 觀點評論 SEO免費學習資源 FB問題解答社群