工作要求—资源模型：理论和实证研究的拓展脉络
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在JD-R模型中，工作资源是激发人们工作动机的主要因素，包括自主性(又称自主控制或工作控制)、社会支持(包括同事支持和领导支持)、绩效反馈、决策参与、工资福利、物理条件 ... × 温馨提示 使用该功能请关注公众号“壹学者”长按二维码识别关注 如无法识别，请点此关注 工作要求—资源模型：理论和实证研究的拓展脉络 关注“壹学者”微信>> 第一作者认领本论文 邀请作者认领本论文
延伸文章資訊
- 1‧ 國立政治大學‧
工作要求－資源模型(JD-R model)為近年來受歡迎的工作壓力模型，並強調. 能適用進各工作場域，但多是以歐洲的員工為樣本來檢驗假設，故本研究以台灣.
- 2工作要求—资源模型：理论和实证研究的拓展脉络
在JD-R模型中，工作资源是激发人们工作动机的主要因素，包括自主性(又称自主控制或工作控制)、社会支持(包括同事支持和领导支持)、绩效反馈、决策参与、工资福利、物理条件 ...
- 3資產抑或保險：釐清工作資源對工作要求－資源模式之健康折損 ...
瑞斌，2013），其中尤其是工作要求－資源模式（Job demand-resources model； ... 工作壓力模型中文版量表之信效度檢驗：以電子產業員工為研.
- 4工作投入的工作要求—工作资源模型
在工作投入的理论研究中，使用最广泛的是工作要求——资源模型（job demands-resources model， JD-R），该模型最初源于对工作倦怠的研究，随着学者们对他的积极面——工作投...
- 5政府研究資訊系統GRB
本研究是以工作要求-資源模型(job demands-resources model ; JD-R model)為基礎， 探究航空地勤維修人員工作壓力、情緒耗竭、維修失誤與專業倫理之間的關聯性，...
