工作要求—资源模型：理论和实证研究的拓展脉络
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在JD-R模型中，工作资源是激发人们工作动机的主要因素，包括自主性(又称自主控制或工作控制)、社会支持(包括同事支持和领导支持)、绩效反馈、决策参与、工资福利、物理条件 ... × 温馨提示 使用该功能请关注公众号“壹学者”长按二维码识别关注 如无法识别，请点此关注 工作要求—资源模型：理论和实证研究的拓展脉络 关注“壹学者”微信>> 第一作者认领本论文 邀请作者认领本论文
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本研究是以工作要求-資源模型(job demands-resources model ; JD-R model)為基礎， 探究航空地勤維修人員工作壓力、情緒耗竭、維修失誤與專業倫理之間的關聯性，...
- 2工作要求、工作資源與員工工作態度之關聯： 以勤勉審慎性及 ...
Karasek（1979）也認為個別差異變項會. 影響JD-R 模式中工作要求及工作資源與員工工作態度及行為的關係。但除了Xanthopoulou, Bakker,. Demerouti 與Sc...
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JD-R模式係探討組織工作環境中工作要求與工作資源對員工工作結果的可能影響，由Bakker與Demerouti整合眾多工作情境中，提出可能影響員工福祉的正向與負向 ...
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論文摘要本研究以工作要求-資源模型為基礎，探討工作要求(心理要求、情緒要求)、工作資源(工作控制、主管支持、同事支持)、工作壓力、心理安全與學習行為之間的關係。
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