工作要求—资源模型：理论和实证研究的拓展脉络
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在JD-R模型中，工作资源是激发人们工作动机的主要因素，包括自主性(又称自主控制或工作控制)、社会支持(包括同事支持和领导支持)、绩效反馈、决策参与、工资福利、物理条件 ... × 温馨提示 使用该功能请关注公众号“壹学者”长按二维码识别关注 如无法识别，请点此关注 工作要求—资源模型：理论和实证研究的拓展脉络 关注“壹学者”微信>> 第一作者认领本论文 邀请作者认领本论文
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論文摘要本研究以工作要求-資源模型為基礎，探討工作要求(心理要求、情緒要求)、工作資源(工作控制、主管支持、同事支持)、工作壓力、心理安全與學習行為之間的關係。
