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工作要求－資源模型(JD-R model)為近年來受歡迎的工作壓力模型，並強調. 能適用進各工作場域，但多是以歐洲的員工為樣本來檢驗假設，故本研究以台灣.

本研究采用工作要求-资源模型来探究工作要求和工作资源对工作倦怠的影响,从工作自身特点的角度找到能够缓解工作倦怠的方法。同时,随着心理资本概念的提出,从员工自身的 ...

工作要求-资源模型最早由万吉丽娅·达米鲁提提出，几年后，威马·B.斯考弗里等学者在2004年将该模型进行了拓展，将工作投入纳入了JD-R模型， ...

在JD-R模型中，工作资源是激发人们工作动机的主要因素，包括自主性(又称自主控制或工作控制)、社会支持(包括同事支持和领导支持)、绩效反馈、决策参与、工资福利、物理条件 ...

JD-R模式係探討組織工作環境中工作要求與工作資源對員工工作結果的可能影響，由Bakker與Demerouti整合眾多工作情境中，提出可能影響員工福祉的正向與負向 ...