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本研究采用工作要求-资源模型来探究工作要求和工作资源对工作倦怠的影响,从工作自身特点的角度找到能够缓解工作倦怠的方法。同时,随着心理资本概念的提出,从员工自身的 ...

工作要求-资源模型最早由万吉丽娅·达米鲁提提出，几年后，威马·B.斯考弗里等学者在2004年将该模型进行了拓展，将工作投入纳入了JD-R模型， ...

工作要求－資源模型(JD-R model)為近年來受歡迎的工作壓力模型，並強調. 能適用進各工作場域，但多是以歐洲的員工為樣本來檢驗假設，故本研究以台灣.

論文摘要本研究以工作要求-資源模型為基礎，探討工作要求(心理要求、情緒要求)、工作資源(工作控制、主管支持、同事支持)、工作壓力、心理安全與學習行為之間的關係。

在工作投入的理论研究中，使用最广泛的是工作要求——资源模型（job demands-resources model， JD-R），该模型最初源于对工作倦怠的研究，随着学者们对他的积极面——工作投...