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JD-R模式係探討組織工作環境中工作要求與工作資源對員工工作結果的可能影響，由Bakker與Demerouti整合眾多工作情境中，提出可能影響員工福祉的正向與負向 ...
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論文摘要本研究以工作要求-資源模型為基礎，探討工作要求(心理要求、情緒要求)、工作資源(工作控制、主管支持、同事支持)、工作壓力、心理安全與學習行為之間的關係。
- 2工作要求—资源模型：理论和实证研究的拓展脉络
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