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JD-R模式係探討組織工作環境中工作要求與工作資源對員工工作結果的可能影響，由Bakker與Demerouti整合眾多工作情境中，提出可能影響員工福祉的正向與負向 ...
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延伸文章資訊
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本研究是以工作要求-資源模型(job demands-resources model ; JD-R model)為基礎， 探究航空地勤維修人員工作壓力、情緒耗竭、維修失誤與專業倫理之間的關聯性，...
- 2工作要求—资源模型：理论和实证研究的拓展脉络
在JD-R模型中，工作资源是激发人们工作动机的主要因素，包括自主性(又称自主控制或工作控制)、社会支持(包括同事支持和领导支持)、绩效反馈、决策参与、工资福利、物理条件 ...
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工作要求-资源模型最早由万吉丽娅·达米鲁提提出，几年后，威马·B.斯考弗里等学者在2004年将该模型进行了拓展，将工作投入纳入了JD-R模型， ...
