是彈性還是後門？一次搞懂變形工時（彈性工時）制度

變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技士奇傳播與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 2017/06/15,職場PhotoCredit:WorkforceWorkforce勞動力量工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。

許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

勞動力量，來自我們的能量。

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立即支持文／圖：Workforce 變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表。

由於調整後之工時有別於一般勞工，（週工時40小時、日工時8小時、7天內一例一休）所以我們統稱這種彈性調整的方式為變形工時。

PhotoCredit:Workforce 勞動基準法第30條 PhotoCredit:Workforce 勞動基準法第30-1條 PhotoCredit:Workforce 勞動基準法第36條 雖然經過變形工時的調整只是挪移了勞工的工時，本質上勞工要付出的勞務與獲得的工資還是相同，但畢竟對大部分勞工而言，這樣的調整並不一定是員工所樂見的，因此必須符合下圖所列的要件，才能正式實施： PhotoCredit:Workforce 變形工時實施流程 確認公司行業適用何種類型之變形工時（行業別可參照商業登記或變更事項登記卡）。

依經營型態選擇合適之制度。

如有企業工會，應由工會同意，如果沒有則需要勞資會議同意後實施，並應作成會議記錄，指定哪天開始生效，週期也就從當日開始起算！ 公司開始實施變形工時後，應公開揭示制度與週期，如果在之後有新進同仁，那就必須用口頭或書面勞動契約約定制度（接受就來上班，不接受就謝謝再聯絡）。

變形工時主要分為三種，分別是二週、四週與八週變形，法定要件都一致必須由工會同意或勞資會議舉行後勞方代表同意才能實施，實務上因為大部分的單位都沒有企業公會，因此必須舉行勞資會議，並作成會議紀錄，在日後有勞資爭議或勞動檢查的時候才有依據，詳細勞資會議的舉行細節可參照勞資會議實施辦法。

另外有個小細節，就是在會議紀錄中最好訂定實施日，則從實施日開始就排定連續性、滾動式的週期，例如106年1月1日開始實施四週變形，則第一個週期則到1月28日為止，下個週期則從1月29日開始到2月25日，依此類推，可能有的人資或雇主就會產生疑問，那麼月薪制的薪資該如何計算？答案是月薪部分不受影響，只要計算員工的加班時數或請假日期是落在哪個月份即可。

針對上述三種變形工時的制度，以下就各類型詳細介紹： 二週變形 主要適用：所有適用勞動基準法的行業。

如同我們前一篇文章所說，（參照：國定假日遇「空班」不必補假？！）二週變形工時是所有適用勞基法的行業都可以實施的，特別是那些週休二日但偶爾需要辦活動或趕工的單位。

PhotoCredit:Workforce 因此彈性也較其他類型的變形工時小，主要有以下幾個框架： 單日正常工時可增加為10小時。

二週內要有2個例假與2個休息日。

不可連續工作超過6日。

二週正常工時不超過80小時。

排班範例如下圖所示，只要在以上的工時架構內，就可以彈性運用二週變形工時了！ PhotoCredit:Workforce 八週變形 主要適用：製造業、營造業、客運業及批發零售業等行業，（另外適用四週變形的行業也可以適用八週變形工時）詳細適用行業請參照勞動部指定適用八週彈性工時制度的行業。

八週變形工時主要適用於一個區間內有大量業務產生的情況，讓雇主可以把休息日挪移到某一兩週內一次休畢，而其他週則只要有放一天例假即可，主要有以下幾個框架： 單日正常工時仍為8小時。

八週內要有8個例假與8個休息日。

不可連續工作超過6日。

八週正常工時不超過320小時。

排班範例如下圖所示，要注意八週的工時週期擴充到一個月以上了，週期的排定更不能亂掉！ PhotoCredit:Workforce 四週變形 主要適用：綜合商品零售（如超商、超市）、醫療業、加油站、銀行業、保全業、餐飲業及公務機關等行業，詳細適用行業請參照勞動部指定適用四週彈性工時制度的行業。

之所以將四週變形放到最後面，是因為該制度不但最有具彈性，而且所能適用的行業也最限縮，四週變形最大的彈性是放寬了連續工作日，不再受七休一例假的限制，只要在兩週內有兩個例假即可，對於業務分配較難掌握的服務業或醫療業便有更多運用的空間了。

主要有以下幾個框架： 單日正常工時可增加為10小時。

四週內要有4個例假與2個休息日。

前2週及後2週內應各有2日例假。

四週正常工時不超過160小時。

針對以上第三點，法令的字眼雖然是「勞工每2週內至少應有2日之例假」，但參酌勞動部的範例並方便各位解讀，還是以上面的框架安排為宜，排班範例如下： PhotoCredit:Workforce 如果在上述的排班下還是須要加班的話，加班費的試算可參照：人資基本功—解析加班費計算方式。

另外要聲明一點，就是以上的制度並不是本次修法後才產生，而是早已行之有年，既然法令已經賦予雇主這麼多彈性了，我想懂得運用的老闆們，應該還是可以藉此找出最適合自身的制度與排班方式吧！ 本文經Workforce授權刊登，原文刊載於此 責任編輯：潘柏翰 核稿編輯：翁世航 猜你喜歡最新發展：勞動名詞大對決：四種類型教你看懂勞動契約4年前勞動部還是經濟部？短評《勞基法》五大修法方向4年前連續上班24天的秘密——談四週變形工時4年前Tags：變形工時勞資會議勞基法二週變形四週變形八週變形勞動部More...BrandStudio2022/05/19,國際關鍵特務關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRANDSTUDIO團隊製作。

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立即支持於5月3日首播的《國際大風吹｜行動講堂》直播節目，由李漢威、蔡尚樺聯手主持，與資深媒體人范琪斐對談，除了帶領觀眾一窺全球正面臨的嚴重氣候變遷、迫切的糧食危機，也帶觀眾認識世界展望會在全球各地展開的救援任務，並邀請各界一同付出行動，與世界展望會一起集結眾人之力、力挽狂瀾，守護飢寒交迫的社區家庭與兒童，同時醫治急需挽回的自然環境。

人類生活正備受考驗，而此刻的我們仍有機會扭轉命運。

全球氣候變遷，引發嚴峻糧食危機根據聯合國政府間氣候變化專門委員會（IPCC）的報告，目前全球約有40%人口受到氣候變遷的影響，且約有33～36億人正生活在極易受到氣候變遷衝擊的環境中。

當全球氣候變遷日益嚴重，人類與其依存的生態系統所要承擔的風險也就愈來愈高。

而全球極速暖化、氣候變遷帶來的極端氣象，也引發物種滅絕、蟲媒傳染病、生態系統崩潰、致命熱浪、缺水和農作物減產等後果。

事實上，在NASA最新的研究也表示，最快在2030年，氣候變遷就會影響全球玉米和小麥的生產；而這項結論，也呼應了聯合國IPCC發布的《氣候變遷與土地報告》。

如果不採取有效的因應措施，到了2050年，氣候變遷將導致全球糧食產能下降5～30%。

PhotoCredit：TNLBrandStudio研究指出，一旦全球升溫達攝氏2度，將有18%的陸地物種要面臨滅絕風險；而升溫攝氏4度時，恐怕有50%的物種將受到威脅，且如此衝擊在未來數百年內，幾乎不可能逆轉。

當家庭受困於飢餓，最大的受害者竟是兒童 PhotoCredit：TNLBrandStudio目前，全球約77億人口當中，即有8.11億人營養不良，以及有1.61億人的糧食不安全。

尤其，新冠肺炎爆發至今，遭逢飢荒危機的人數增加了6成，包括43國家有飢荒考驗，以及4,500萬兒童處於嚴重的營養不良；其中，更有45%的5歲以下兒童因此死亡。

氣候變遷導致乾旱造成農作物歉收，或是洪水沖毀農作物及房屋，導致資源更少，導致部落間及國家間為了爭奪資源而爆發衝突。

更令人難過的事實是，兒童是對氣候影響最小的族群，卻是氣候變遷下的最大受害者。

由於在家庭生計捉襟見肘時，某些脆弱地區的家長，往往將童婚視為撫養子女的唯一辦法；此外，還可能迫使兒童從事危險的勞動工作以協助生計，卻讓他們處於剝削和虐待的嚴重危機。

家庭暴力、人口販賣、童婚以及童工問題等，種種暴力不但嚴重影響脆弱兒童的身心狀況，也剝奪了兒童的基本權利與未來前途。

此外，來賓范琪斐也強調，氣候難民、飢餓危機已是現在進行式，且正在擴大蔓延中。

當災難發生，首當其衝的是弱勢國家、弱勢人民，以及老弱婦孺等弱勢族群。

這些處於社會底層的弱勢兒童，背負著悲慘命運，令人不忍卒睹。

然而，除了感到悲痛沈重以外，我們也要知道自己是有能力做出改變行動的人。

世界展望會人道救援三大策略－緊急回應、調適、減緩「一個地區的糧倉受到影響，生活在地球村的每一個人都必須共同承擔。

」氣候變遷造成的毀滅性後果，迫使流離失所的人數創歷史新高，全球正在與本世紀最嚴重的飢餓危機抗戰，而你我都肩負起一定的責任。

例如：人道救援第一線的世界展望會，總是在第一時間搶救因遭受氣候變遷影響的區域和家庭，並針對緊急程度分別訂定短、中、長期的執行策略，恢復家庭與社區生活的韌性，提升居民災變的應變力與經濟彈性，以及促進兒童的長期福祉與發展。

具體來說，世界展望會三大行動策略，包括： 緊急回應：世界展望會首先提供挽救生命的急迫性服務。

例如：供給糧食、臨時居住所、乾净飲用水、簡單醫療設備，以及心理支持。

調適：世界展望會與當地社區一同尋求能有效減少氣候變遷危害的策略和措施，以事先預防的措施，減少損害、提升韌力，並開發有益當地生計的機會。

減緩：主要是針對溫室氣體減量，規劃長期措施。

例如：透過減少排入大氣中的溫室氣體，或將溫室氣體以吸收儲存的方式，降低大氣中溫室氣體的濃度含量，以推遲、甚至避免氣候變遷發生，降低全球氣候變遷所帶來的衝擊。

例如：在世界展望會的宣導下，當地居民改為使用低耗能爐具，取代傳統用大量燒木頭；或是運用生質沼氣煮飯系統，善用農業廢棄物、動物糞便產生沼氣，進而轉化成燃料，減少多於碳排。

另外，世界展望會也會幫助地區建設太陽能等再生能源。

PhotoCredit：TNLBrandStudio過去十年，世界展望會推行的「自然再生法」（FMNR，farmer-managednaturalregeneration）幫助了超過百萬公頃亞非地區再生土地，有600萬人因為FMNR增加農穫，遠離飢餓。

若不立即作出改變行動，災難將迅速蔓延至全球各個角落，別等到發生到我們身上時，才後悔莫及。

為孩子迎戰氣候變遷！飢餓三十救援專線：(02)8195-3005即刻救援動起來關於《國際大風吹｜行動講堂》由《國際大風吹》李漢威、金鐘主持人蔡尚樺聯手主持，每集《國際大風吹｜行動講堂》直播節目將邀請重磅來賓，帶大家深入淺出、探討急需人們重視的國際議題，並呼籲各界付出實際行動，向需要幫助的人伸出援手，展開即刻救援。

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