造成公司損失開除

雇主在未預告的情況下，直接給出開除跟自願離職兩個選擇給人選，不接受自願離職的人拿到雇主以員工違反勞基法第12條解僱員工，請問關於這個部分提出調解的話，會影響員工 ...

然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了，因為勞動事件法將在2020年1月1日實施，一旦小妃跑去提告，向公司要加班費，店家就必須依法提供出勤資料， ...

因本身爲餐飲服務業，依本公司規定，坐下休息視同休息時間。本人顧用員工打卡 ... 員工卻藉此要公司出勤時數，按照勞基法提告本公司雇用員工超時。

是的勞工可選擇在工作地點提告，不用跑到公司所在地提告。 勞動事件法第6條規定勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地 ...

雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，僱主可終止契約，但上述行為絕對是違法的，員工可以告公司。什麼叫做「無法勝任工作」？