離職員工造成公司損失

因本身爲餐飲服務業，依本公司規定，坐下休息視同休息時間。本人顧用員工打卡 ... 員工卻藉此要公司出勤時數，按照勞基法提告本公司雇用員工超時。

和各位巴友分享一下，但不是要大家當法條蟑螂去亂告公司 ... 有時候公司違反發令，但對員工好我自己是選擇睜一隻眼閉一隻眼.

是的勞工可選擇在工作地點提告，不用跑到公司所在地提告。 勞動事件法第6條規定勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地 ...

離職後要禁止員工從事競業行為，重點在於營業秘密及付錢，條款也要訂明白且具體，而訂不好，又隨便告員工，甚至提出假處分讓員工沒有辦法從事新工作，公司在沒有正當 ...

雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，僱主可終止契約，但上述行為絕對是違法的，員工可以告公司。什麼叫做「無法勝任工作」？