勞資爭議處理專業律師- Posts | Facebook

離職後要禁止員工從事競業行為，重點在於營業秘密及付錢，條款也要訂明白且具體，而訂不好，又隨便告員工，甚至提出假處分讓員工沒有辦法從事新工作，公司在沒有正當 ...

和各位巴友分享一下，但不是要大家當法條蟑螂去亂告公司 ... 有時候公司違反發令，但對員工好我自己是選擇睜一隻眼閉一隻眼.

小本經營的早餐店老闆遇到上班沒幾天就鬧勞資糾紛告進法院的新進員工， ... 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度 ...

雇主在未預告的情況下，直接給出開除跟自願離職兩個選擇給人選，不接受自願離職的人拿到雇主以員工違反勞基法第12條解僱員工，請問關於這個部分提出調解的話，會影響員工 ...

因本身爲餐飲服務業，依本公司規定，坐下休息視同休息時間。本人顧用員工打卡 ... 員工卻藉此要公司出勤時數，按照勞基法提告本公司雇用員工超時。