勞資爭議處理專業律師- Posts | Facebook

和各位巴友分享一下，但不是要大家當法條蟑螂去亂告公司 ... 有時候公司違反發令，但對員工好我自己是選擇睜一隻眼閉一隻眼.

雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，僱主可終止契約，但上述行為絕對是違法的，員工可以告公司。什麼叫做「無法勝任工作」？

然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了，因為勞動事件法將在2020年1月1日實施，一旦小妃跑去提告，向公司要加班費，店家就必須依法提供出勤資料， ...

離職後要禁止員工從事競業行為，重點在於營業秘密及付錢，條款也要訂明白且具體，而訂不好，又隨便告員工，甚至提出假處分讓員工沒有辦法從事新工作，公司在沒有正當 ...

雇主在未預告的情況下，直接給出開除跟自願離職兩個選擇給人選，不接受自願離職的人拿到雇主以員工違反勞基法第12條解僱員工，請問關於這個部分提出調解的話，會影響員工 ...