試用期不適任通知

試用期中，雇主與員工即屬於法律規範當中的僱傭關係，因此不論如何，該給的薪資一分也不能少。 如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用 ...

試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任， ...

我是這篇的原po，我還想問大家關於試用期薪水計算的問題，前老闆算給我的薪水是：25000/31*6=4839，但是我以為是：25000/31*8（到職天數）=6451， ...

年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。