試用期薪資調整

試用期中，雇主與員工即屬於法律規範當中的僱傭關係，因此不論如何，該給的薪資一分也不能少。 如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用 ...

所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水，畢竟比起事後被檢舉罰則2萬元起跳，給付 ...

我是這篇的原po，我還想問大家關於試用期薪水計算的問題，前老闆算給我的薪水是：25000/31*6=4839，但是我以為是：25000/31*8（到職天數）=6451， ...

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 有點跑題了， ...