勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師

試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任， ... Skiptocontent 首頁/勞資糾紛/勞資議題：「試用期」的疑慮解析 勞資議題：「試用期」的疑慮解析 勞資糾紛 2021年12月23日 目錄 試用期的疑慮大解析 示意圖，圖片來自網路。

試用期不給薪水、薪水較少可以嗎？ 　　試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任，因此也不能以訓練費名義來發給薪水。

　　如果你是到公司上班，則多半公司會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才會調薪。

這樣的約定不違法，但最低不能低於基本工資標準(今年為月薪24,000元、時薪160元) 試用期沒有加班費？ 試用期內也有加班費唷！ 　　新工作的期間，可能會因為不熟悉工作，需要花較多時間處理而加班，目前《勞基法》中針對加班費的相關規定，試用期員工也適用，因此如果有加班需求，別忘了事先向公司提出申請。

試用期可以不保勞健保？ 　　試用期的第一天已經成立『公司受僱員工身分』，因此雇主必須幫你在上班第一天投保勞保、健保、提撥勞工退休金；員工可透過下載勞保局行動服務APP，確認雇主有無幫你加保，避免影響你未來請領退休金的金額，以及各種保險可請領的額度變少。

試用期間有休假嗎？能不能請假？ 　　試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息(一例一休)，遇到國定假日需放假；若雇主未依規定給假，可罰2-100萬罰鍰。

  　　特休、事假、病假等假別都是勞工的權利，只要是請假原因合理且符合公司請假程序，雇主應沒有理由拒絕你的假單申請。

另外，請假的天數並不會因為試用期間減少，和一般員工一樣享有法定的休假天數。

試用期滿後還要再延長試用？ 　　一般公司常見的試用期為3個月，假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間，或是到期後一再延長，很有可能會構成無效的約定；再者試用期結束會有考核，若你在客觀上已達成工作標準，但雇主仍要求延長試用期，應需要向你說明合理原因。

試用期後被減薪？被開除？ 　　通過試用期後，雇主卻表示不如面試預期表現，要求降薪繼續僱用你，這影響到勞動契約的變更（薪資調整），這個必須要獲得你的同意才能實施；如果雇主沒有過問就擅自調低你的薪水，可依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向雇主請求資遣費。

　　若試用期沒過被開除，雇主應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先預告(註)，還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假(每週2天找工作的有薪假)。

　　許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書，來規避資遣的相關責任，這些契約因違反《勞基法》規定會是無效的！另外，離職時也務必確認離職單上的「離職原因」是否正確。

註：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年之間，需在離職前20天預告；工作超過3年的員工，需在離職前30天預告。

試用期通過後，年資如何計算？ 　　工作年資是從到職當天開始計算，不會因為試用期的關係而不計入年資；另外年資會影響特休假、產假、育嬰假、資遣費、退休金請領等等，因此當你通過試用期成為正式員工後，建議確認清楚年資是否正確。

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