試用期不適任通知

試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任， ...

試用期中，雇主與員工即屬於法律規範當中的僱傭關係，因此不論如何，該給的薪資一分也不能少。 如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用 ...

新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗，然而薪資福利不是雇主說了算，了解法律對試用期的定義與保障，跨出就職順利的第一步。

我是這篇的原po，我還想問大家關於試用期薪水計算的問題，前老闆算給我的薪水是：25000/31*6=4839，但是我以為是：25000/31*8（到職天數）=6451， ...

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 有點跑題了， ...