試用期計算機

(三) 試用期資遣費怎麼算？ · 年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分 ...

試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任， ...

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。 有點跑題了， ...

所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水，畢竟比起事後被檢舉罰則2萬元起跳，給付 ...