離職沒給薪水
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為什麼被欠薪水還沒辦法討回來?因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 依勞基法第38條第4項,雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資,與工資的請求權雷同,這項權益的性質也是屬「定期給付債權」,因此 ...請同事轉達離職,發薪日不給薪水- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2019年9月5日 · 她這樣臨時不來還想領薪水喔? 所以店長是沒有要給我薪水了. 我想知道. 1.請問我請朋友轉達離職是否成效? 2.假設店長拿我不是本人主動告知打 ...公司說沒做好離職交接,所以不發薪水,合法嗎?|台北市政府勞動 ...2020年7月27日 · 依照現行勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定,勞工如有提供勞務的事實, 雇主就應該全額給付工資,而且要按勞資雙方約定給付期日發給, ...必學!第一次離職就不吃虧_yes123_上班這檔事圖片來源:
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勞基法第19條規定,「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕」。是故,公司依法於勞動契約終止後,本來就有依據前開規定,發給離職證明書的 ...
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7月初提了離職, 10號給薪, 但老闆以「工作未交接完成」, 無法支付薪水, 目前還未領到上個月的薪資, 請問是能直接檢舉的嗎?
- 3請問公司6/10發薪卻沒收到薪水私訊問老闆娘不讀不回我該怎麼 ...
您好原本今天應該收到五月份的薪水結果公司卻沒給 私訊問老闆娘不讀不回我 ... 給付薪資或依《勞基法》第14條規定自提離職,並依法向雇主請求資遣費。
- 4離職後老闆遲遲沒給薪水 - 中小企業法律諮詢服務網
(三)小結根據現行規定,勞工在提出離職後,應須結清薪資給付給勞工,若雙方已有約定給付薪資之日期,則雇主應得最遲於約定給付日期給付薪資,惟若是雇主遲 ...
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