勞基法時薪

獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ... 鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點 ...

請假及輪班制之換班；3.工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法；4.勞動. 契約之訂定、終止及退休；5.資遣費、退休金、其他津貼及獎金；6.

若公司針對輪班人員每日有定額輪班津貼，員工於加班時會給予一日之輪班津貼，於計算加班時薪時是否該納入此輪班津貼，若需納入加班時薪計算，是否重覆計算之部份。

2022 年新規定：值班、夜班都算加班. 過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。

底薪＋伙食）/240＝早班時薪 加班前8小時2倍，後2小時2.67倍 加班倍率:2×8＋2.67×2＝21.34 時薪×21.34＝1天加班費 晚班時薪部分，要多算上輪班津貼