產能 獎金

1) 有下列情形之一者不提撥績效獎金： · 2) 有下列情形之一者，依實際出勤天數除以月平均工作日2.15天按比例提撥發放績效獎金。 · 3) 員工當月請婚假、喪假 ...

績效獎金制度應隨著公司業務轉變「量身訂做」. 怎麼辦？趙老闆決定親臨現場，看看自己的獎金計畫在這裡受到了什麼阻礙。從業務部門到生產 ...

專欄-台糖公司工作獎金及績效獎金核發制度改革 · 一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。 · 二、一級主管： · 三、二級主管：以單位內之二級主管為一獎金群組， ...

假設員工8小時超產10%(具體質可自已設定）則該員工該日可得5元獎金（給多少可根據成本分析自行設定）﹐實際獎金根據超產量計算。其主要的公式﹕ 單件超產獎=（5元*額定生產 ...

如何以激勵手段提升員工生產力，同時解決部門壁壘與管理縫隙的困擾，一直是企業界極為關心的課題；尤其在很多製造工廠，所實施的生產獎金制度，大多造成不少困擾， ...