生產獎金制度設計與實施要領

生產獎金發放辦法 ... 根據中鋼產銷獎金發放辦法規定，只要單月盈餘達標，員工即可領取0.3個月薪水的產銷獎金，正常狀況一年下來每個員工都可領到3.6個月的獎金。

2. 廠區主管辦公室：. (1)負責績效考核制度之制訂、修訂、發布；. (2)負責督導各部門工作達成狀況及績效制度推動 ...

績效獎金制度應隨著公司業務轉變「量身訂做」. 怎麼辦？趙老闆決定親臨現場，看看自己的獎金計畫在這裡受到了什麼阻礙。從業務部門到生產 ...

假設員工8小時超產10%(具體質可自已設定）則該員工該日可得5元獎金（給多少可根據成本分析自行設定）﹐實際獎金根據超產量計算。其主要的公式﹕ 單件超產獎=（5元*額定生產 ...

1) 有下列情形之一者不提撥績效獎金： · 2) 有下列情形之一者，依實際出勤天數除以月平均工作日2.15天按比例提撥發放績效獎金。 · 3) 員工當月請婚假、喪假 ...