獎金是否為工資

雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報， ... 而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的 ...

若此獎金發放原則為(1)公司營運狀況(2)部門及個人工作表現,若發放時併於12月薪水一起發放。請問:此獎金是否為工資且須納入月投保薪資呢計算呢?

績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

另行政院勞工委員會84年1月24日台（84）勞動2字第102126號號函表示：「...凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、 ...

雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資： 一、績效獎金二、全勤獎金三、夜點費、誤餐費.