獎金是否為工資

（一）按工資謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，勞基法第2條第3 ...

惟台灣與日本勞基法均要求，雇主之給付必須是「工作之對價」. 始符合工資之定義，否則系爭給付原則上應被認為並非勞基法上之工資。為了. 進一步釐清某種來自雇主之給付是否 ...

另行政院勞工委員會84年1月24日台（84）勞動2字第102126號號函表示：「...凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、 ...

績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報， ... 而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的 ...