工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科

績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。

全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。

夜點費與誤餐費則不屬於工資。

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ 文：林大鈞（認證法律人） FB LINE LINE Email download ‧ 勞動‧工作 ／工資、福利 ‧ 3 　 3 刊登：2018-11-09 ‧最後更新：2022-01-07 本文 工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。

雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資：（見圖1） 圖1　薪水裡的這些項目，都算在勞基法的「工資」內嗎？ 資料來源：林大鈞　/　繪圖：Yen 績效獎金 績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。

對此，主管機關[1]認為績效獎金如果是以勞工工作達成預定目標所發的，是一種因為工作而獲得的報酬，屬於工資；然而，法院實務[2]則認為績效獎金不屬於工資，因為績效獎金的發放需要取決於雇主的年度盈餘、在職員工的個人表現等，並不是勞工工作就可以獲得的報酬，參考勞動基準法施行細則第10條第2款[3]規定，不論績效獎金發放方式為按節或按月給與，都不會影響績效獎金屬於一種獎勵、恩惠性之給與的性質，與勞工的工作之間並不存在對價關係，也不是經常性給與[4]，故不屬於工資的一部分。

關於行政機關與法院對於績效獎金的認定不同，後續發展也值得關注。

全勤獎金 全勤獎金是勞工每月出勤工作提供勞務，雇主對該勞務本身所給與的對價，實務認為，全勤獎金即便具有獎勵性質，但依然屬於勞工因工作所獲得之報酬，自然包含在工資的範圍內[5]。

夜點費、誤餐費 一般而言夜點費是雇主為了體恤夜間輪班工作之勞工，所給予的購買點心費用。

誤餐費則是因耽誤勞工用餐所提供之餐費。

實務認為這兩種費用，本質上都不是勞動基準法所稱之工資。

但如果雇主將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，藉以迴避或減輕雇主日後的平均工資給付責任時，則應該要回歸勞動基準法第2條第3款[6]關於工資的定義進行個案認定[7]。

　行政院勞工委員會（87）台勞動二字第035198號函（1998/8/20）：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。

」 　最高法院100年台上字第170號民事判決：「績效獎金，乃雇主為激勵員工士氣，按績效由盈餘抽取部分而發給，屬於獎勵、恩惠性之給與。

不休假獎金及績效獎金，均非經常性給與，即非屬工資。

」 最高行政法院109年度判字第189號判決：「雇主為激勵勞工士氣、留住或吸引人才，按績效由年度盈餘中抽取部分所得發給在職員工之獎金，由於需視雇主年度盈餘狀況、個人表現及是否在職，以決定是否核發及其金額，顯見其非單純因勞工提供勞務即可必然獲取之對價，亦非勞工於制度上得經常性領得之給與，核屬勞基法施行細則第10條第2款所定具有恩惠、勉勵性質之給與，而非勞基法第2條第3款所謂之『工資』。

」 　勞動基準法施行細則第2條：「依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之當日。

二、因職業災害尚在醫療中者。

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。

四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

五、依勞工請假規則請普通傷病假者。

六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。

七、留職停薪者。

」 　郭玲惠（2012），《勞動契約法論》，頁141。

　行政院勞委會(87)台勞動2字第040204號函（1998/9/4）：「勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。

至平均工資之計算，同條第四款定有明文。

」 最高法院97年度台上字第1342號民事判決：「全勤獎金屬於工資之一部分，計算應休特別休假未休之工資，即應將該獎金列入工資一部分。

」 　勞動基準法第2條第3款：「本法用詞，定義如下：……三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

」 　行政院勞委會(94)勞動2字第0940032710號函（2005/6/20）：「鑒於事業單位迭有將『輪班津貼』或『夜勤津貼』等具有工資性質之給付，以『夜點費』或『誤餐費』名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之『夜點費』或『誤餐費』規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。

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匿名署名 送出 取消 動作 檢舉 匿名（一般會員） 2020-12-2217:15:08 您好，貴網站關於績效獎金的部分，與勞動部上的資料有所出入，想問應該以何者做為參考? https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6008/19156/ Q：績效獎金是否屬工資之疑義 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。

（行政院勞工委員會87年8月20日台87勞動2字第035198號函） 動作 檢舉 陳琦姸（認證法律人） 2021-03-2915:56:49 讀者您好，我是這篇文章的責任編輯，謝謝您的提問，有將您的問題轉告作者。

本篇說明績效獎金不屬於工資是依據法院判決，確實與勞動部認為績效獎金是工資的見解不一樣，作者也在本文補充了勞動部的見解。

至於「績效獎金」是不是工資，除了法院的見解與行政機關不同，很多時候也必須個案判斷：被認定屬於工作對價報酬的經常性給予，屬於工資；如果沒有對價關係，是獎勵性、恩惠性的給予就不屬於工資。

以上說明供您參考，如果有具體的個案問題，建議仍應諮詢律師等專業法律人士。

動作 檢舉 LU0011262（一般會員） 2022-05-1917:32:07 業務人員的業績獎金本就屬於業務人員的所得,因為有明確規章規定其達成率及獎金數額等等,可以請教您倘若業績獎金剛好在退休前6個月內發放,其計入工資的算法是除以6抑或是除以12呢? 工資 ，誤餐費 ，對價關係 ，經常性給與 ，獎金 網站採用CC授權，內容歡迎轉載分享。

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