年終獎金是否計入平均工資

雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給付名目是否屬於工資： 一、績效獎金二、全勤獎金三、夜點費、誤餐費.

績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

獎金、津貼』或『其他任何名義之經常性給與』均屬之，但非謂『工資、薪金』、『按計時......獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ...

惟台灣與日本勞基法均要求，雇主之給付必須是「工作之對價」. 始符合工資之定義，否則系爭給付原則上應被認為並非勞基法上之工資。為了. 進一步釐清某種來自雇主之給付是否 ...

雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報， ... 而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的 ...