效能和效率-阿摩線上測驗

(一) 巴納德( Barnard ) 主張: 1. 「效率」( Efficiency ) : 若「組織」的「目標」同時亦可「滿足個人」的「動機」，則亦「兼具」有「效率」。

2. 「效能」( Effecticeness ) ... × 載入中..請稍候.. 關閉 ● 公告 搜尋 回報 註冊 登入 精神分析學派(考前快速複習)國語文+專業國文（修辭法整理）高普考重大變革！停考公文、英文比重增112年起實施諮商與輔導理論派別整理疫情嚴峻，請大家一起為防疫努力各種效應整理 喊話 功能列表 課程 NEW! 循序 試卷 非選 錯題 自由 考試秘書 考試一覽表 近期刊誤 最近測驗 未完成試卷 冠軍賽 精熟測驗 讀書會測驗 各科能力分析 打氣工具 私人筆記 打卡 發問問題 線上筆記 考用行事曆 我上傳的試卷 收錄的題目 按讚的題目 發表的討論 查單字 收錄的試卷 好友 回家 大廳 打工 線上人數 加值服務   商城   加值訂單查詢 VIP專區   VIP與詳解卡管理   VIP功能介紹 下載題庫專區   下載題庫   試題查詢   序號兌換 活動 密技 關於阿摩 80萬題免費題庫，最詳盡的詳解，是您考試的必備利器! 錯在阿摩，贏在考場！ 考試一覽表 錯在阿摩，贏在考場！ ►馬上測驗 搜尋:效能和效率 交大蘭花屋獲SDE能源效率大獎26byTsung-HanWu （中央社記者韓婷婷台北11日電）台達電協助交通大學Unicode團隊打造的永續綠能「蘭花屋」，繼獲得.. 看全文 建構農田水利人員進用制度　提升農業灌溉專業效能57by小民 為因應農田水利會改制為公務機關，及避免各農田水利會改制前出現人力斷層現象，農委會刻正著手規劃將現行農.. 看全文 重點整理-青少年發展與輔導精要-黃德祥ch1-3755by張亮亮 Ch1青少年的意義與導論青少年的意義與特質青少年的意義青年期(adolesc.. 看全文 《親子天下》雜誌2012年「縣市教育力大調查」台北市蟬聯第一61byCookieWu 《親子天下》雜誌今（30）日公布最新2012年「縣市教育力大調查」結果：台北市穩坐第一名寶座；新.. 看全文 血液循環佳　粉領族上班有效率40by黃詩涵 NOWnews – 2013年6月17日下午4:06 生活中心／綜合報導忙碌的粉領族長時間.. 看全文 巴納德(Barnard)「效率」和「效能」區別0by教甄◆學校行政學  以最少的投入獲得最大的產出，稱之為：(A)效能(B)效益(C)效率(D)效果 ~解析: 一、巴納德(Barnard)於「1938年」所「發表.. 看筆記 「效率」和「效能」0by公職◆行政學  用最少的投入獲得最大的產出，學理上此種概念稱為：(A)效率(B)效能(C)效果(D)效應 ~解析: 一、巴.. 看筆記 巴納德→「效率」和「效能」0by教甄◆學校行政學  提出合作的體系(cooperativesystem)，強調兼重組織效能(effectiveness)和效率(efficiency)的學者是：(A)巴納.. 看筆記 巴納德所提效能與效率3by教甄◆學校行政學  曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區別組織功能和個人滿意度的，是下列哪一位學者？(A)韋伯(B)韋克(C)帕森斯(D)巴納德&.. 看筆記 效果和效率異同點0by企業管理,大意,企業概論,管理學 效果（Effectiveness）： 　　定義：做對的事情（Dotherightthing） 　　重點：目標達成率 .. 看筆記 查單字:關 2某汽車工廠廠長致力於降低生產線的成本與人力投入，同時藉由多項措施以提高單位時間下生產線的產出數 量，廠長的目標是要提升？ (A)效能(B)效益(C)效果(D)效率 編輯私有筆記及自訂標籤 鐵路◆企業管理- 103年-103年佐級企業管理大意#16675 答案：D 難度： 非常簡單0.923 討論 私人筆記(0) 最佳解! Yes高三下(2017/05/03) 效率=產出/投入，所以投入減.....觀... (內容隱藏中) 查看隱藏文字 查看全部10則討論 8F詹姆士大二上(2019/06/02)建請阿摩下次要更改答案時,要求摩友提出當年度公布的答案,以正視聽檢舉 9F無言薯條加大國三上(2019/11/03)這題會提出答案勘誤的應該沒考上吧...檢舉 10F就醬大二上(2019/11/15)效率=>投入產出效能=>目標達成檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 10有關團體效果和效率的評估，下列那一個是正確的？ (A)效率評估主要是在瞭解一個團體達成目標的程度；而效果評估則是比較成本和效益 (B)效果和效率的評估是依賴實驗設計和準實驗設計、信度和效度的考驗，以及統計的程序，來看團體介入的結果對任 務性或處遇性團體的影響 (C)和團體其他評估方法相比，效果和效率評估彈性較大，也比較容易執行 (D)準實驗設計是採立意選樣，並以相同的變項來進行團體評估結果的測量，所以評估結果準確度頗高 編輯私有筆記及自訂標籤 高普考/三四等/高員級◆社會工作- 103年-103年公務人員普通考試試題#16922 答案：B 難度： 簡單0.633 討論 私人筆記(0) 最佳解! LinPj高三下(2014/12/01) (A) 效果評估主要是在瞭解一個團體達... (內容隱藏中) 查看隱藏文字 2F茂野吾郎(110普考上榜)大一下(2021/09/15)(A)效率評估主要是在瞭解一個團體達成目標的程度；而效果評估則是比較成本和效益效率評估才是比較成本和效益；效果評估則是在瞭解一個團體達成目標的程度(B)效果和效率的評估是依賴實驗設計和準實驗設計、信度和效度的考驗，以及統計的程序，來看團體介入的結果對任務性或處遇性團體的影響(C)和團體其他評估方法相比，效果和效率評估彈性較大，也比較容易執行(D)準實驗設計是採立意選樣，並以相同的變項來進行團體評估結果的測量，所以評估結果準確度頗高    實驗設計比準實驗設計還準檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 104.資源投入和產出的比率，可以衡量： (A)效率(B)效能(C)效果(D)效用 編輯私有筆記及自訂標籤 研究所、轉學考(插大)-企管(含企管大意企業概論管理學)- 99年-修平技術學院附設進修學院99學年度招生考試題庫2#4401 答案：A 難度： 非常簡單0.925 討論 私人筆記(0) 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區別組織功能和個人滿意度的，是下列哪一位學者？(A)韋伯(B)韋克(C)帕森斯(D)巴納德。

編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆教育專業科目- 教育行政學易錯試題整理#5164 答案：D 難度： 適中0.494 討論 私人筆記(0) 最佳解! EmilyPeng國一上(2011/07/06)組織--效能.....看完整詳解檢舉 查看全部4則討論 2F許生高三上(2013/03/28)1.巴納德於1938年所發表的《行政主管的職能TheFunctionsoftheExecutive》一書，是最早界定和區別效能和效率的重要文獻。

他主張個人在組織中的行為能夠達成組織的目標，即為具有效能；若組織的目標同時亦可滿足個人的動機，則亦兼具有效率。

而效能與效率二者，則有賴行政主管功能的發揮，從而維持組織與其成員間的合作行為。

檢舉 3F龜龜高一上(2013/04/06) 曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區別組織功能和個人滿意度的，是下列哪一位學者？ (A)韋伯 (B)韋克 (C)帕森斯 (D)巴納德   ~解析:   一、巴納德(Barnard)於「1938年」所「發表」的《行政主管的職能》(TheFunctionsoftheExecutive)一書，是「最早界定」和「最早區別」→「效率」和「效能」的「重要文獻」: (一)巴納德(Barnard)主張: 1.「效率」(Efficiency): 若「組織」的「目標」同時亦可「滿足個人」的「動機」，則亦「兼具」有「效率」。

2.「效能」(Effecticeness): 而「個人」在「組織」中的「行為」能夠「達成組織」的「目標」，即為具有「效能」。

※而「效率」與「效能」二者，...查看完整內容 曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區別組織功能和個人滿意度的，是下列哪一位學者？ (A)韋伯 (B)韋克 (C)帕森斯 (D)巴納德   ~解析:   一、巴納德(Barnard)於「1938年」所「發表」的《行政主管的職能》(TheFunctionsoftheExecutive)一書，是「最早界定」和「最早區別」→「效率」和「效能」的「重要文獻」: (一)巴納德(Barnard)主張: 1.「效率」(Efficiency): 若「組織」的「目標」同時亦可「滿足個人」的「動機」，則亦「兼具」有「效率」。

2.「效能」(Effecticeness): 而「個人」在「組織」中的「行為」能夠「達成組織」的「目標」，即為具有「效能」。

※而「效率」與「效能」二者，則有賴「行政主管功能」的「發揮」，從而「維持組織」與其「成員」間的「合作行為」。

※換言之，巴納德(Barnard)曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區分「組織功能」和「個人滿意度」。

  (二)巴納德(Barnard)提出「合作系統理論」(「動態平衡學派」)，其「論點」如下: 1.「組織」是「成員」為「達成共同目標」所「建立」的「互動體系」。

2.有「正式組織」的「地方」必有「非正式組織」的「存在」。

3.「組織」若要「生存發展」要兼顧「效率」與「效能」。

4.「精神」的「鼓舞」遠比「其他物質」重要。

5.「組織」要「建立良好」的「溝通系統」。

6「命令本身」是否能「貫徹執行」完全在於「授命成員」的「接受程度」。

7.「責任感」是求之於「成員」的「內心」而「非外在制裁」。

  二、結論: 換言之，提出「合作」的「體系」(cooperativesystem)，強調兼重組織「效率」(efficiency)和「效能」(effectiveness)的學者即是→巴納德(Barnard)。

檢舉 4Fweiting0421高三下(2015/05/26)巴納德兼顧個人和組織的動態平衡學派 檢舉 你可以購買他人私人筆記。

查單字:關 查單字:關 曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區分組織功能和個人滿意度的，是下列哪一位學者？ (A)巴納德（C.I.Barnard） (B)帕森斯（T.Parsons） (C)韋伯（M.Weber） (D)韋克（K.E.Weick） 編輯私有筆記及自訂標籤 教甄◆學校行政學- 教育行政學與法規精編試題(1)#7420 答案：A 難度： 適中0.596 討論 私人筆記(0) 最佳解! 黃雪花高三上(2012/03/18)巴納德(barnard)－合作系統理論(動態平衡學派)效能(effec.....看完整詳解檢舉 1F沒有如果大三下(2012/02/28)Barnard合作系統理論檢舉 3F龜龜高一上(2013/04/06) 曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區分組織功能和個人滿意度的，是下列哪一位學者？ (A)巴納德（C.I.Barnard） (B)帕森斯（T.Parsons） (C)韋伯（M.Weber） (D)韋克（K.E.Weick）   ~解析:   一、巴納德(Barnard)於「1938年」所「發表」的《行政主管的職能》(TheFunctionsoftheExecutive)一書，是「最早界定」和「最早區別」→「效率」和「效能」的「重要文獻」: (一)巴納德(Barnard)主張: 1.「效率」(Efficiency): 若「組織」的「目標」同時亦可「滿足個人」的「動機」，則亦「兼具」有「效率」。

2.「效能」(Effecticeness): 而「個人」在「組織」中的「行為」能夠「達成組織」...查看完整內容 曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區分組織功能和個人滿意度的，是下列哪一位學者？ (A)巴納德（C.I.Barnard） (B)帕森斯（T.Parsons） (C)韋伯（M.Weber） (D)韋克（K.E.Weick）   ~解析:   一、巴納德(Barnard)於「1938年」所「發表」的《行政主管的職能》(TheFunctionsoftheExecutive)一書，是「最早界定」和「最早區別」→「效率」和「效能」的「重要文獻」: (一)巴納德(Barnard)主張: 1.「效率」(Efficiency): 若「組織」的「目標」同時亦可「滿足個人」的「動機」，則亦「兼具」有「效率」。

2.「效能」(Effecticeness): 而「個人」在「組織」中的「行為」能夠「達成組織」的「目標」，即為具有「效能」。

※而「效率」與「效能」二者，則有賴「行政主管功能」的「發揮」，從而「維持組織」與其「成員」間的「合作行為」。

※換言之，巴納德(Barnard)曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區分「組織功能」和「個人滿意度」。

  (二)巴納德(Barnard)提出「合作系統理論」(「動態平衡學派」)，其「論點」如下: 1.「組織」是「成員」為「達成共同目標」所「建立」的「互動體系」。

2.有「正式組織」的「地方」必有「非正式組織」的「存在」。

3.「組織」若要「生存發展」要兼顧「效率」與「效能」。

4.「精神」的「鼓舞」遠比「其他物質」重要。

5.「組織」要「建立良好」的「溝通系統」。

6「命令本身」是否能「貫徹執行」完全在於「授命成員」的「接受程度」。

7.「責任感」是求之於「成員」的「內心」而「非外在制裁」。

  二、結論: 換言之，提出「合作」的「體系」(cooperativesystem)，強調兼重組織「效率」(efficiency)和「效能」(effectiveness)的學者即是→巴納德(Barnard)。

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查單字:關   錯在阿摩，贏在考場 給我們一個讚，讓我們可以做的更好! 登入後，將不會看到此視窗