【搞懂承攬僱傭】月薪60萬「被離職」 告不贏公司有原因

三、組織從屬性：受僱人與同僚之間居於分工合作狀態。

而這場勞務糾紛歷經一、二審，法院皆認定雙方是委任關係，而非僱傭 ... 您使用的瀏覽器版本較舊，已不再受支援。

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**勞務糾紛時有所聞，不僅有承攬與僱傭之間的爭議，另一種委任與僱傭之間的訟訴也不少。

**1名北富銀副總2016年考績被評為乙等，隔年被公司要求主動辭職，該名副總雖不同意，但公司隨即將工作轉交他人負責，並通知他解除契約，雙方於是告上法庭。

副總主張，自己歷年考績都是優等，與公司是僱傭關係，公司應依《勞基法》規定終止契約，因而提起「確認僱傭關係存在」訴訟，但公司主張，與該名副總之間是委任關係，副總除了上下班不必打卡，還配有公務車及司機等福利，不同於《勞基法》所適用的一般勞工，屬於《公司法》所稱的「委任經理人」，雙方不具有人格、經濟、組織的從屬性。

一般而言，勞動契約的當事人一方是雇主，另一方是勞工，學理上認定勞工這方會從以下3個面向判斷是否從屬於公司：一、人格從屬性：受僱人需服從雇主權威，並有接受雇主懲戒或制裁的義務。

二、經濟從屬性：受僱人不是為自己的營業勞動，而是為他人的目的勞動。

三、組織從屬性：受僱人與同僚之間居於分工合作狀態。

而這場勞務糾紛歷經一、二審，法院皆認定雙方是委任關係，而非僱傭關係，最終該名副總上訴至高等法院，今年5月審理認定，該名副總每月本薪60萬元、午餐費2,000元，首年保障年終獎金1,590萬元，他2008～2017年在職10年期間共領2億多元的酬勞，其中高達51～72%是工作績效，雙方欠缺經濟從屬性，屬於委任關係、而非僱傭關係，因此判定北富銀勝訴。

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