和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！

3、小八準時上下班，即便工作沒有達到預期公司預期的標準，公司仍然要付每月薪水。

4、科技公司和小八是僱傭關係。

｜例二：. 某新創公司和小五約定每月 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班時光 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 服務業快報 📣2022勞健保計算 🔥第三劑怎麼選 📌值班請給加班費 💼離職懶人包 💉疫苗接種假 💰二代健保保費是？ 💔LINE請假被解僱？ 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 😍鼎泰豐超狂員工福利 首頁 企業法令新知 和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！ 和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！ byChing 2019-09-16 分享333人氣203,927 分享 9 324 複製 文章連結複製成功 近幾年的商業模式改變，不同於傳統需打卡上下班的工作型態，有許多短期、自由的工作需求紛紛出現，像是直播主、美食外送、網路寫手等，這些自由工作者多是承攬人，因為和一般勞工的工作方式、領取報酬方式都不同，因此不適用勞基法。

ImagebyKaiPilgerfromPixabay 勞工是公司內部的人，適用僱傭契約；承攬人非公司編制的人，適用承攬契約。

但公司只要和員工簽承攬契約，就可以不用管勞基法的規定了嗎？其實，運用承攬人員有許多地方須注意避免觸法，以下整理3點讓你了解： 一、承攬和僱傭契約不同 承攬契約是一種契約的形式，和僱傭契約(包含勞動契約)的性質不同。

假設公司有文案需求，將業務外包給花花，則花花可以在家上班，在公司約定的期限內完成工作、品質符合要求，就可以領取報酬，花花也可自行決定是否接案、接的案量；反之，公司如果開出文案人員職缺，並錄取葉葉為文案人員，約定好每月薪水，葉葉則須進公司打卡上班，並接受主管的監督。

公司和花花、葉葉簽訂的契約不同，可參考下圖： 原則上，承攬人可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，但因為不是「勞工」，並不適用多數勞動法令規定，也無工時上限、勞(就)保、健保、勞退等權益，當工作發生意外時便缺乏保障。

二、承攬契約不是簽了就有效 勞雇雙方是何種關係，不能只看契約內容，仍然要看兩人之間的實際關係來認定。

幾個月前一則新聞報導指出，有物流公司跟司機簽訂「承攬契約」，約定上下班不需打卡、有做才有錢，因此報酬是「獎金」，後來司機被解僱便向法院申訴，法院認為司機工作時需要被督導、管理、指派工作、每日寫報表，認定雙方是「僱傭關係」，因此物流公司須賠償司機在職期間的加班費、勞工退休金和勞保費(註3)。

三、承攬關係不具備從屬性 實務上會發生爭議，通常是公司有「假承攬、真僱傭」的情形。

然而，法院會依個案「事實」來認定雙方屬於承攬還是僱傭關係，勞工具備三個從屬性(如下圖)，且通常只要符合一個，法院就會從寬認定。

這裡舉2個例子讓你了解兩者差異：｜例一：某科技公司聘請小八擔任財會人員，上班時間為9:00-18:00、周休二日，薪資是月薪35000元。

｜解析：1、小八必須親自去上班，並依公司規定正常上下班，接受監督管理等。

2、公司須依規定幫小八加勞健保、提撥勞退金。

3、小八準時上下班，即便工作沒有達到預期公司預期的標準，公司仍然要付每月薪水。

4、科技公司和小八是僱傭關係。

｜例二：某新創公司和小五約定每月幾天到公司記帳、報稅，完成案件後以月結給予報酬，每月2500元。

｜解析：1、小五必須處理完成案件才能領到當次的報酬。

2、小五不須進公司打卡或接受公司指揮管理。

雙方沒有從屬關係。

3、公司不須幫小五加勞健保、提撥勞退金。

4、新創公司和小五是承攬關係。

透過上面的例子，相信您對「承攬」已經比較有概念了，但如果仍不確定工作是否適用承攬制的老闆，建議可向當地勞工局或洽律師諮詢，避免後續有爭議喔！想了解更多勞動法令資訊的老闆們，別忘了加入518企業LINE官方帳號，就能隨時掌握最新的法令消息喔!  註1：民法§482有關僱傭規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。

」註2：民法§490有關承攬規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。

約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。

」註3：參考臺灣基隆地方法院106年勞訴字第2號民事判決。

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