曠工 解僱

因此，傳統上認定的承攬關係，定作人既無法監督承攬人之勞務給付過程，其法律性質上自非勞動契約，當然沒有勞動基準法的適用。 然近年來，因為僱用勞工的 ...

然而，委任契約依民法第549條第1項規定，不論有無報酬，或有無正當理由，均得隨時終止。 相較於委任，僱傭關係由於受勞動基準法的規範，雇主除不得任意解僱勞工之外，更需 ...

據媒體報導指出，國內某間知名保險公司蓄意規避法規，未徵詢一萬多名外勤業務員選擇新舊制的意願，有意以其與員工為「承攬」而非「僱傭」關係，來規避提撥勞工退休金。

（一）僱傭關係. 民法第482條提到：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務 ...

三、組織從屬性：受僱人與同僚之間居於分工合作狀態。 而這場勞務糾紛歷經一、二審，法院皆認定雙方是委任關係，而非僱傭 ...