員工激勵：一則案例引發的實戰思考_六便士和月亮

無論大公司和小公司，單純依賴金錢來吸引、保留和刺激員工，那不是激勵，而是賄賂和收買。

員工激勵：一則案例引發的實戰思考. 薪酬設計，首先要考慮的是 ... MdEditor 員工激勵：一則案例引發的實戰思考 語言:CN/TW/HK 時間 2021-03-2202:26:15 六便士和月亮 主題: 設計 無論大公司和小公司，單純依賴金錢來吸引、保留和刺激員工，那不是激勵，而是賄賂和收買。

薪酬設計，首先要考慮的是，要能夠確保你支付的薪酬可以覆蓋員工的正常生活支出（包括精神生活，特別是對新生代員工和智力型員工更是如此）。

如果有餘力，可以保持行業平均水平或者略高；而在滿足這一條件之後，比支付給員工更多現金、比改善工外部作環境更重要的，則是培育員工的創業精神和創業意識，同時讓他看到公司發展的前景和個人職業的成長的希望。

寶潔公司員工激勵案例描述與分析星期四的下班時分，寶潔中國人力資源部高階經理周豔玲，將一張卡片放在辦公桌上，這張卡片將提示每一個來找自己的同事，週五她在家工作。

同樣具有提示效果的，是她在內部郵件和溝通平臺上的留言——如果需要，可以直接打住宅電話找到她，大多數公司完全無法容忍員工如此這般“自由散漫”。

但寶潔並非如此，這家全球領先的快速消費品製造和零售商，正在將跨國公司推行的“彈性工作制”帶入中國職場。

這項名為“工作與生活平衡（BetterWorkBetterLife）”計劃，旨在改變幾十年來約定俗成的中國商業信條——出勤等同於工作，以至於需要上下班打卡。

周豔玲這個週五所做的，正是這個計劃的核心部分之一——員工允許每週自由選擇一個工作日，在家工作。

這項計劃的其他部分還包括，員工有特殊需求，最多可以只工作60％時間的“非全職工作”；公司工作1年以上的員工，每三年可以要求一個月個人假期；上午10點才趕到公司的員工並不算遲到，而工作時間去做半小時推拿也不會被上司指責。

寶潔位於廣州天河的30層辦公室裡，非工作設施一應俱全，隨時去做運動，推拿，吃新鮮水果餐和躺在床上小睡片刻都是被鼓勵的。

案例分析：寶潔公司作為日化行業的帝國傳奇，不僅在品牌管理上聞名全球，作為首創美國最早的利潤分享制度和第一個實施員工認購公司股份制度的公司，寶潔也一直是在激勵模式上不斷保持創新的企業。

其多方位的激勵機制主要有以下幾方面：獎勵機制寶潔公司為員工提供完善而有競爭力的薪資體制，配以各種基本的福利政策，如住房福利、醫療福利和福利保險等等。

在激勵因素上，例如2008年起，寶潔中國在公司推行“員工長期儲蓄計劃”，每一位員工都可以購買和擁有寶潔公司境外股票，真成為公司的主人。

還有彈性工作制、各式各樣的資訊教育服務、親情化管理等。

此外寶潔也致力於為員工營造良好的工作環境，公司設有水果店、運動健身房、專業的按摩室等等，幫助員工緩解工作壓力。

清晰的職業生涯規劃寶潔不僅多次或者“最佳僱主”的稱號，而且離職率非常低。

這樣歸功於寶潔是當今為數不多的執行嚴格的內部提升制的企業，公司的職業設計明確而有層次，有完善的培訓體系，並且提升制度透明公正。

給予員工一條明朗的職業道路，表明公司看好他的工作能力和許給他一個有上升空間的職業前景，比任何金錢激勵都有效。

開放的氛圍有時候企業文化和氛圍也可以作為一個激勵手段。

寶潔提供了一個類似於家一般的讓人產生極強認同感和歸屬感的企業氛圍。

所有的員工不分等級，上至最高的CEO，下至最基層員工，全都直呼其名，沒有等級、論資排輩的風氣，同時也不存在其他企業通常存在的拉幫結派、親疏有別的問題。

當代企業的競爭由“資本主義”向“人本主義”和“知本主義”轉變，“得人才者的天下”，一個企業只有在人才上佔盡優勢，才能在愈演愈烈的競爭中無往不勝。

真正的員工激勵不僅僅關乎錢。

甚至可以肯定地說，那些真正能夠激勵員工自發自願、竭盡全力把自己的全部潛能發揮出來的東西，一定不是錢。

那它們是什麼？在我看來，它們是：意義、責任、自豪、榮譽、習慣、團隊的群體動力。

你的公司有遇到以下管理難題嗎？1、企業越做越大，老闆越做越累2、總經理做經理的事，經理做員工的事，員工做思想鬥爭3、高層思想不統一，各自為政相互拆臺4、產品廣告投入越來越大，回報率越來越低，競爭越來越大5、員工用錯誤的方法工作，得罪顧客，損失利潤6、是不是部門之間相互推諉，人人規避風險7、虛假“團結”，老闆說一，高層馬上說一，有異議也不提8、企業發展沒人才，有了人才留不住9、員工沒有主人翁思想，毫不在乎企業成本，隨意浪費10、人情化嚴重，寧可放棄企業利益，也要做好人11、消費者越來越難伺候，難以成為忠實顧客12、同樣的會議天天開，同樣的錯誤天天犯13、高層要求太多，中層理由太多，基層藉口太多14、只注重產品生產，無計劃、無目標地銷售產品15、員工缺乏忠誠度，沒能力就“混”，有能力就“走”16、只有老闆在的時候，企業才能正常運轉17、規章制度在“能人”身上執行時拐彎變形18、員工越來越多，效率越來越低點選下面圖片，瞭解資料積分管理，可免費贈送一套管理方法和一本管理書籍，積分管理加阿米巴落地為您解決以上等等企業管理難題！ 「設計」 海賊王現在的設計，越來越像龍珠超了 這些衛生間好物，家居設計師說離不開它們 海外頂級辦公場所設計，最後一個也太酷了 高階咖啡廳設計，在不同風格下體現的極致美感，你更喜歡哪一種？ 領略非一般的酒吧設計，感嘆強烈風格下的光影魅力 設計細節，風格共生：阿維塔011光影黑與專屬搭扣交相呼應 東風風神皓極外觀首次曝光，揭祕自然風語設計 2021年年度優秀花園，回顧漢普頓宮花園節 創作者經濟序幕拉開，「中國版Figma」Pixso靠什麼出位？ 山東90後女主晒人生第一套房，竟獲得上萬關注，就兩個字“精緻” 「其他文章」 《月亮和六便士》引人深思的10句經典語錄 每日讀書筆記《月亮與六便士》·一|攜家產和情婦私奔的男人 《月亮和六便士》裡面的經典語錄，記得收藏哦 奧運會有發安全套的傳統？難道運動員比賽會帶性伴侶嗎？還是？ 黃金分割在求職和相親中的作用 《月亮和六便士》：一個“怪才”的藝術之路 九江銀行推出彩禮貸，且聲稱（貸）來穩穩的幸福，大家怎麼看？ 手機計算器上50%50%=0.75?你的手機也是嗎？ 當今社會人的婚姻觀，是選擇嫁給愛情，還是選擇嫁給金錢？ 領導給100元，讓你買咖啡，但你發現錢是假的，該怎麼辦？ 買房子建議大家少付首付多貸款，看看為什麼？ 馬雲讓步，“相殺”多年的騰訊和阿里，現在要合作了？ 許敏已確定，當年姚策和郭威是偷換而不是抱錯了？ 農民1300斤菠菜賣給菜販只賣了15元，是你，你會賣嗎 女子出軌反誣告丈夫猥褻女兒，致其被拘留失去工作？（看真相） 網路流行語大全，混圈必讀，拿走不謝 董明珠：女性不要有性別優勢，職場無關性別只在乎實力（認同嗎） 維權為什麼這麼難？維權該找誰？16個投訴電話告訴你（值得收藏） 如果在機場，有人將毒品塞我包裡，過安檢被查出，該如何證明清白 奶茶是拯救了生活，還是毀了年輕人？|來自7萬人的健康真相