股東分紅制度

即使是非常知名的企業，工作上也可能產生很大壓力或過於平凡單調。但如果身為主管，就必須隨時激勵員工，讓他們保持生產力並投入工作。

... 為什麼胖東來的高薪政策不會天長地久」，無獨有偶，中山大學的陳世哲教授也在獨立評論專欄中也以王品個案為例，提出金錢的激勵效果並不長久。

無論大公司和小公司，單純依賴金錢來吸引、保留和刺激員工，那不是激勵，而是賄賂和收買。 員工激勵：一則案例引發的實戰思考. 薪酬設計，首先要考慮的是 ...

管理學案例關於員工激勵的對話,ba總，根據我們的調查，我們公司的報酬水平相比同型別和同規模的企業來說，是略高一些的oc總建立的業務部， ...