僱傭關係與非僱傭關係，對於雇主法定責任有何影響？

僱傭關係適用勞動基準法有關退休金、資遣費、職業災害補償、延時工資等 · 法定給付的雇主責任，非僱傭關係則排除勞動基準法的法定責任。

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自一九九 九年起，除行政院勞委會公告少數行業及工作者不適用勞動基準法外，其餘 一切勞雇關係均適用該法。

由於勞動基準法明確規定勞雇雙方有關勞動條件 最低標準，例如工資應由勞雇雙方議定但不得低於基本工資，例假、休假、 特別休假的日數不因法定工時縮短為兩週八十四工時而有減少，勞工工作年 資自受僱之日起算，雇主職業災害補償責任等等，在在皆直接影響事業單位 的成本面與管理面。

另外，自二OO五年七月一日起，雇主尚須為適用勞動基 準法的本國籍勞工每月提繳勞工退休金存儲於勞保局的個人專戶。

因此，各 項「不適用勞動基準法」的承攬契約、委任契約等非僱傭關係的簽訂普遍存 在於事業單位，衍生層出不窮的勞資爭議。

全站熱搜 創作者介紹 周志盛老師 勞資e學園--周志盛老師 周志盛老師發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：不設分類個人分類：勞資爭議此分類上一篇：僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異？ 此分類下一篇：企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤？ 上一篇：僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異？ 下一篇：企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤？ 歷史上的今天 2020:周瑋軒老師【1090913第三梯次新竹輔導班】上課實錄 2016:我喜歡在繁忙的年度行程中，抽空應邀到一、二所大學講課。

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2013:選舉投票日，給假規定。

2013:案例研討：員工是否可主張已盡告知義務，而於離職預告屆滿日時自行離職。

2013:案例研討：競業禁止津貼 2013:案例研討：非自願離職 2013:案例研討：資遣爭議 2013:就業保險育嬰留職停薪津貼已於98年5月1日實施，勞工朋友可開始向勞保局提出申請。

2013:為解決中小企業辦理勞保人力不足問題，勞委會須先建構「保險專業代理人制度」，並提出相關配套。

2013:人力派遣業者，僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約。

2013:雇主將勞工薪資拆解投保，勞工如何主張？ 2013:勞保年金施行前有保險年資者，請領給付時要慎選年金給付或一次給付，經核付後，不得變更。

2013:自98年1月1日起符合資格的勞工，自己就可以申請老年給付。

2013:企業資遣勞工應注意事項 2013:企業人力資源部門對於職業災害補償，應有哪些正確的認知？ 2013:職災勞工簽署和解契約，拋棄部分職業災害補償的請求權，有無法律效力？ 2013:勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎？ 2013:責任制等特殊性質之工作者，仍有勞動基準法之保障 2013:勞工如發生職業災害，雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性？ 2013:企業人力資源部門應如何確認經理人的權益？ 2013:勞資雙方所簽訂的契約如何認定？ 2013:經理人算是勞工嗎？經理人適用勞動基準法嗎？ 2013:企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤？ 2013:僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異？ 2013:勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時，應注意哪些事項？ 2013:競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障？簽訂後可以撤銷嗎？ 2013:簽訂競業禁止條款是否具有法律效力？ 2013:何謂競業禁止條款？目前企業界的作法為何？ 2013:企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？ 2013:勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？ 2013:雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？ 2013:企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範？ 2013:勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何？ 2013:特別休假沒有休完的日數，雇主須折算成不休假的工資嗎？ 2013:勞工特別休假的日數，其給予的標準為何？工作年資應從何時起算？ 2013:企業人力資源部門對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？ 2013:值班津貼可以替代加班費嗎？ 2013:勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？ 2013:加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？ 2013:企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知？ 2013:所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？ 2013:勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？ 2013:企業應如何規範勞工的試用期間？ 2013:企業未來薪資設計的變革方向為何？ 2013:企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？ 2013:平均工資如何計算？ 2013:工資與非工資如何認定？ 2013:企業人力資源部門擬訂工作規則時，應考量哪些作業要點？ 2013:企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約？ 2013:工作規則未報請主管機關核備，勞工是否可以不受約束？ 2013:企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？ 2013:勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？ 2013:勞工簽訂定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費？ 2013:職務調動，勞工可以不同意嗎？ 2013:解開承攬關係的迷思 2013:特別休假未休，一定得發給工資嗎？ 2013:掀開委任經理人的面紗 2013:競業禁止契約，三思而後簽 ▲top 留言列表 發表留言 月曆 « 四月2022 » 日 一 二 三 四 五 六           1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30               我的好友 熱門文章 文章分類 自我介紹(8)就服乙級(299)教育訓練(560)勞資爭議(111)考取心得(347)法令彙編(123)最新訊息(33)職場充電(7)課程講義(7)生活小品(188)會員專區(493)講師團隊(33)服務實績(1)出版著作(41) 最新文章 最新留言 文章精選 文章精選 2022四月(3) 2022三月(22) 2022二月(17) 2022一月(15) 2021十二月(16) 2021十一月(12) 2021十月(20) 2021九月(14) 2021八月(15) 2021七月(9) 2021六月(5) 2021五月(9) 2021四月(19) 2021三月(12) 2021二月(10) 2021一月(15) 2020十二月(13) 2020十一月(28) 2020十月(15) 2020九月(22) 2020八月(32) 2020七月(13) 2020六月(14) 2020五月(12) 2020四月(29) 2020三月(13) 2020二月(20) 2020一月(16) 2019十二月(19) 2019十一月(37) 2019十月(14) 2019九月(21) 2019八月(25) 2019七月(14) 2019六月(19) 2019五月(18) 2019四月(22) 2019三月(21) 2019二月(25) 2019一月(25) 2018十二月(28) 2018十一月(36) 2018十月(19) 2018九月(15) 2018八月(38) 2018七月(19) 2018六月(13) 2018五月(19) 2018四月(36) 2018三月(15) 2018二月(10) 2018一月(16) 2017十二月(20) 2017十一月(16) 2017十月(13) 2017九月(15) 2017八月(33) 2017七月(14) 2017六月(13) 2017五月(21) 2017四月(29) 2017三月(18) 2017二月(14) 2017一月(20) 2016十二月(30) 2016十一月(17) 2016十月(10) 2016九月(12) 2016八月(16) 2016七月(10) 2016六月(11) 2016五月(10) 2016四月(20) 2016三月(15) 2016二月(20) 2016一月(16) 2015十二月(18) 2015十一月(22) 2015十月(12) 2015九月(14) 2015八月(19) 2015七月(15) 2015六月(7) 2015五月(12) 2015四月(12) 2015三月(12) 2015二月(5) 2015一月(14) 2014十二月(12) 2014十一月(10) 2014十月(17) 2014九月(13) 2014八月(9) 2014七月(7) 2014六月(12) 2014五月(7) 2014四月(12) 2014三月(8) 2014二月(10) 2014一月(14) 2013十二月(10) 2013十一月(5) 2013十月(20) 2013九月(546) 所有文章列表 文章搜尋 誰來我家 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： 官網連結 勞資e學園 勞資e學園 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗