公司少給薪資 - Mobile01

而且只有我跟大家不同這合理嗎。

。

。

爛公司薪水少還要凹. 0. 引言; 留言. 首頁 閒聊 職場甘苦談 1234 前往頁尾 返回列表 訂閱文章 我要回覆 賣火柴的小女孩Amber 53分 樓主 賣火柴的小女孩Amber 個人積分：53分 文章編號：69566818 訊息 文章段落 公司少給薪資 2018-08-0316:00 12617 1 收藏 回覆 分享 引言 連結 回報 推薦 只看樓主 列印 無意間同事有提到站別津貼2000後來我發現我並沒有這筆等於我每月少了同事2000元相同職位，相同工作內容翻出了之前的工作薪資單都沒給(都有留著)已累積20個月，也就是4萬同事說有輪班就開始有算這筆錢（受訓時不算）早上我打去問人資，還去抱怨我主管說我口氣不好難道你少了2000，而且是長期，會開心??還問我是否有經過認證考試沒經過考試，還可以做了近2年嗎?好在我有發現，否則要被凹多少就不知道現在還在處理，若不給，我是否可以去勞工局申訴 2018-08-0316:00 #1 1 引言 分享 文章關鍵字 公司 薪資 haoah 1343分 2樓 haoah 個人積分：1343分 文章編號：69567093 訊息 賣火柴的小女孩Amberwrote:無意間同事有提到站...(恕刪) 別搞到勞工局你有跟他MAIL聯繫嗎如果有把大老闆加進去 2018-08-0316:18 #2 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 鐵牛CEO 5557分 3樓 鐵牛CEO 個人積分：5557分 文章編號：69567369 訊息 賣火柴的小女孩Amberwrote:現在還在處理，若不給，我是否可以去勞工局申訴 薪水怎麼發這是公司內部問題你想在公司紅就去舉報吧不過你名義上要舉報什麼就要自己想了 2018-08-0316:37 #3 1 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 賣火柴的小女孩Amber 53分 樓主 賣火柴的小女孩Amber 個人積分：53分 文章編號：69567548 訊息 鐵牛CEOwrote:薪水怎麼發這是公司...(恕刪) 看無，所以我就要比別人少。

。

而且只有我跟大家不同這合理嗎。

。

。

爛公司薪水少還要凹 2018-08-0316:49 #4 0 引言 我要留言 連結 回報 只看樓主 列印 0/100 我要留言 ben8888888 1359分 5樓 ben8888888 個人積分：1359分 文章編號：69567598 訊息 送你一個我們公司的案例給你看~我們部門一直以來有一個環境津貼男生1500.女生500.後來因為人資那邊應徵不順利將男生的津貼默默漲到3000了事情過了幾個月.有一個男同事發現他一直都是只領到1500.他就很氣憤地跑去找人資問為什麼??(口氣當然也不好)人資請他去找部門主管詢問.部門主管就調查完後將他的環境津貼降為女生那邊的500別以為每個員工的薪資都該一樣.那只是讓自己更難堪..... 2018-08-0316:52 #5 5 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 賣火柴的小女孩Amber 53分 樓主 賣火柴的小女孩Amber 個人積分：53分 文章編號：69567722 訊息 ben8888888wrote:送你一個我們公司的...(恕刪) 但是我跟同事都同時期進去沒理由我沒有這筆連線上小姐都有了那我一定跟他們爭到底該是我的我會爭取，這不是個人薪資不同的問題 2018-08-0317:00 #6 1 引言 我要留言 連結 回報 只看樓主 列印 0/100 我要留言 路過喀 1174分 7樓 路過喀 個人積分：1174分 文章編號：69567877 訊息 你不爽是你的事重要的是,1.公司有沒有違反勞基法,條文如下........完全合法2.公司內規如何規定?也就是說勞雇雙方議定的工資為何?有條文支持你的不爽嗎?第21條工資由勞雇雙方議定之。

但不得低於基本工資。

第22條工資之給付，應以法定通用貨幣為之。

但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。

工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

第70條雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

五、應遵守之紀律。

六、考勤、請假、獎懲及升遷。

七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害傷病補償及撫卹。

九、福利措施。

十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

十二、其他。

有時候可以理直氣壯依法爭取但是很多時候靠撒嬌更有用大部分主管跟我一樣......是吃軟不吃硬要硬.....來來來來,依法論法軟......只要我不違法,願意幫忙 2018-08-0317:09 #7 3 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 tastwe 278分 8樓 tastwe 個人積分：278分 文章編號：69567887 訊息 賣火柴的小女孩Amberwrote:但是我跟同事都同時...(恕刪) 拉板凳等結果.....想知道最後結果... 2018-08-0317:10 #8 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 Drango 339分 9樓 Drango 個人積分：339分 文章編號：69567920 訊息 在公司該爭取就要爭取，不要覺得沒甚麼，因為你不去爭取，公司也不會主動給你。

2018-08-0317:12 #9 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 nick64227 295分 10樓 nick64227 個人積分：295分 文章編號：69567943 訊息 賣火柴的小女孩Amberwrote:但是我跟同事都同時...(恕刪) 公司沒有違法檢舉也沒用沒有任何法規規定要給你這筆津貼也可以不給你 2018-08-0317:13 #10 1 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 0/100 我要留言 常用 表情 動作 物品 短文字 長文字 1234 首頁 閒聊 職場甘苦談 我要回覆 小惡魔新聞台 【新訊】Canon推出EOSR7/R10兩款APS-C新機｜帶來4K60p與30fps連拍！ 【採訪】奧地利運動跑車再臨台灣2022KTMRC390正式發表！ 小惡魔廣編特輯 SurfacePro8二合一筆電滿足一天所需的生產力與娛樂神器！ SurfaceLaptopStudio視角隨你變的超能創作者筆電 HUAWEIMatePad2022搭超級終端功能打造最完善的跨裝置協同作業環境！ AlpecinScalpCare頭皮護理系列油頭剋星就靠它！ 關閉廣告 顯示廣告 為提供您更優質的服務，本網站使用cookies。

若您繼續瀏覽網頁，即表示您同意我們的cookies政策。

了解隱私權條款 我知道了！請關閉提示 今日熱門文章　網友點擊推薦！ 文章分享 加入好友名單 名稱 群組 全部朋友 描述 取消 確定 評分 取消 確定 複製連結 複製 留言回報 留言違規 請選擇違規類型 提供個人聯絡資訊,文不對題,名稱選字不正確 散佈盜版資訊,自刪文章 違規團購或問卷調查,商品廣告或買賣 涉及政府法令,攻擊、侮辱、非理性行為 詐騙/色情內容回報 上述事項以外的情況 取消 確定