本職工作狀況與改善建議怎麼寫,對公司工作的意見和建議怎麼寫

2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。

用人部門負責介紹新人,介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求(綜合素質、學習能力、工作 ... 本職工作狀況與改善建議怎麼寫,對公司工作的意見和建議怎麼寫 2021-02-2606:32:28字數5495閱讀2258 1樓:匿名使用者 本職工copy作狀況,是在你工作過程中出現的問題,一般問題出現就在這幾個方面,人、物、法、環幾個方面入手,做事的人,什麼物料,用什麼辦法,在執行環節中出現什麼問題。

發現了問題提出解決問題的辦法,就這麼寫,雖然我不知道你做什麼的,但這些應該可以幫到你。

對公司工作的意見和建議怎麼寫? 2樓:lin夕子 1、人力資源 部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問,瞭解其對於公司,對於新崗位工作的認識。

2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。

用人部門負責介紹新人,介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求(綜合素質、學習能力、工作態度方面)。

指定專人負責幫帶新員工;用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造**員流失相關責任;同時設定一定額度的幫帶獎金,計入月工資獎金項。

3、人力資源部定期組織新人培訓,內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。

4、人力資源部在新人入職的一週、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核;在新人轉正前做出轉正考核,考核分數上報並存檔。

5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向,適時與用人部門溝通新人工作情況(包括用人部門對新人的評價),及時調整,做到人崗匹配,提升員工滿意度。

3樓:雲南新華電腦學校 1、明確職責和責任,防止推諉 2、鼓勵和肯定多一點,罵少一點 3、加強專案前期的成本控制 4、建立適當的獎勵政策 以上建議,僅為個人的一些想法和意見,請領導參考。

願每個人都能開心的工作。

願公司的明天會更好! 4樓:南柯溪墨軒 對公司發展的十條建議 1.領導與各級員工缺乏實際的溝通。

企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制,上情下達、下情上傳。

企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話,鼓勵員工敢表達自己的不同見解。

企業要營造一個和睦的上下級關係,企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點,領導也要禮賢下士和體察民情。

若企業領導與各級員工想法一致,這樣企業就有了堅實的基礎,企業才能做得更加強大。

2.員工的價值體現與安全感不足。

對於新員工來講尤為重要,努力工作的同時也是在讓自己學習和發展,公司應該讓員工有歸屬感和安全感。

所謂歸屬感是員工想融入公司,為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己,自己是有價值的。

使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。

3.應當標準化工作流程。

各個部門都要有標準的工作流程,各個崗位職責落實到人,合理且固定,這樣才能有效的提高工作效率,做到各方面有專職人員負責,各部門之間也要密切配合,不在部門之間產生脫節現象。

4.培養研發人員的創新精神。

研發人員要學會用嶄新的思想看待事物,才會有新穎的創意,營造氛圍,鼓勵善於思考、大膽想象,啟用創新意識。

學習是創新的源泉,激勵員工不斷學習,更新知識儲備,只有不斷學習才能在實際工 作中不斷產生新思路、新方法。

其實學習方法很多,可向書本學習,向網路學習,向上司和同事學習,只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。

要想永遠立於不敗之地,就應不斷更新自己,不斷創新,在學習中提高,在提高中學習。

同時也要結合市場調研,明確定位產品的發展方向。

合理化加強制度。

建議在高質高效完成工作的前提下,合理的讓員工分配私人時間,這樣能提升員工的生活品質,也可以減少員工的牴觸情緒,增加工作的積極性。

加班與調休能夠平衡化,或者給予一定的鼓勵,也能提高加班的積極性和高效性。

5.完善辦公裝置的不足。

電腦不足,目前大多數人都在用自己的電腦,而且大部分電腦都老舊不堪,嚴重的影響工作效率,建議都給配備電腦,以便查閱文獻及其他辦公之用。

6.建議建立無記名意見建議箱。

公司應當認真的對待每一個員工提出的建議,組織相關人員對建議的合理性進行評議。

這樣可以得到一些員工的真實想法,有利於公司的管理和發展。

7.員工要養成節約的好習慣。

無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣,包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。

8.安全生產時刻要放在首位。

安全問題始終是一個重大的問題,是在生產和實驗過程中首要考 慮的問題,所以公司和員工都應當特別重視,公司應當加強管理,員工應當自覺遵守,互相配合。

9.一些制度尤其是福利制度不夠完善。

完善員工福利制度等一系列制度,從細節著手,為員工著想,將關懷落到實處。

減少人員的流失,增強員工工作的積極性。

10.多開展一些有意義的工會活動。

為活躍和豐富員工的精神生活,定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅遊等活動。

使大家幹得起勁、玩得開心,覺得自己與公司已密不可分,人企合一,共同成長,把公司當成自己的家。

更重要的是,各部門內部應不定期舉行活動,如聚餐、外出郊遊、爬山等,可增近同事之間的感情,這樣能更好的協調工作,有利於工作順利的進行。

5樓:金華達職業培訓 針對行業本身以及產品的特性,結合市場本身實際情況,來對公司提出意見,提出意見是一個點,另外你要針對這個意見,準備一個方案,能夠讓公司理解為何這麼做?到底應該怎麼做?這才是公司想要的意見以及建議。

6樓:匿名使用者 公司全是男的,連個女人都沒有。

俗話說男女搭配幹活不累,招點女人吧! 7樓:匿名使用者 嗯,這種是上層領導給你們。

下發的一個。

意見和建議讓你們寫,然後改善一下公司的管理,你可以把公司哪些管理你覺得不足。

嗯,認真的想一下確實是不足的,可以寫,但是不要寫的過多。

8樓:匿名使用者 表揚他工作人員對我們細心的服務。

9樓:熊英岑 我中專畢業實習是模具鉗工實訓生,對工作總結 對本職工作的見解和建議 10樓:我要飛一下 首先,自bai己要用心,雖然有 du很多困難擺在自己的面前,zhi但是還是要努力 dao去做。

內想要把工作做好,最重要的一個好容的心態,好的心態可以引導你正確的開展工作。

比如,既然選擇了,就要為選擇負責任,這是一個重要的心態。

再比如,在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難,會把問題困難當成理所當然的事情,因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。

順心的接受了挑戰,戰勝了困難,你的工作自然是出色的。

其次,要不斷學習,勵精圖治。

世事滄海桑田,知識日新月異,我們不能有吃老本的思想,我們沒有多少老本可吃。

要用發展的眼光去審視自己,要用與時俱進的素養去提高自己。

要自覺加強學習,提高營銷能力、處事能力。

而這些能力的提高,沒有任何捷徑可走,惟有靠刻苦學習,長期積累。

想想這一年的時間,工作給我帶來了很大的壓力,但有句話說的好,沒有壓力就沒有動力,壓力下我也學到了很多東西,這也是自己值得欣慰的一點。

做好自己的工作,做好就意味著讓領導滿意,讓同事讚許,讓自己成長。

做好就意味著要認真,要負責。

第三,要善溝通、重協作。

“只有團結才有力量,只有團結才會出戰鬥力”,工作中只有相互理解、相互支援、相互配合,才能使工作健康良性發展。

11樓:四夕口丁龍 行文最好簡明扼要抄,襲不要過於囉嗦。

領導bai看建議書的時間du是非常有限的,畢竟zhi他們是大忙人,每dao日要應付的工作有很多,所以能少點廢話就不要囉嗦太多,當然應該闡明的觀點還是應該要仔細說明白,爭取做到在精煉的文字中讓領導能看到你的成熟處事辦法。

公文寫作是工作中經常接觸和使用的, 也是馳騁職場的必備素養,而所有公文型別中工作建議和意見最需要適當的語言表現、藝術的語言表達,這樣才具有較強的說服力。

下面就和大家一起**工作建議和意見怎麼寫? 進行先期調研,收集工作中存在的主要問題 要想寫好一篇好的工作建議和意見, 首先要做的就是對現有工作的基本情況進行調研,細緻瞭解工作中存在那些需要亟待解決的問題,只有瞭解了問題所在,才能針對性的提出好的建議和意見,從而真正的解決相應問題。

12樓:喜歡吃豆包 一個人的能力才是鐵飯碗,善於交際是能力,做事耐心是能力,油嘴滑舌內是能力,長得好看是能容力,出身好也是能力,想找鐵飯碗,先找自身的能力,等你發現了自己的能力,並加以打磨運用,事業以自己特有的能力為主線發展,當你把自己的能力運用的爐火純青之時,你就擁有了真正的鐵飯碗,誰也搶不走。

​共勉 13樓:匿名使用者 最佳答案 原發布者:py幸福天使 對本職工作的認識一個人在自己的職業生涯中,對工作負責是最基本的要求和做人的原則,無論從事任何工作,首先要抱著認真負責的態度把它做到最好,學會享受自己的工作,那麼你對本職工作有什麼認識呢?下面由為你提供的對本職工作的認識,希望能幫到你。

對本職工作的認識(一)我在農信社的工作崗位是櫃員崗,我認為櫃員在農信社的日常運轉中起著重要作用,因為櫃員是“最前線”的工作人員,是與顧客最直接面對的人員,作為櫃員我認為應從以下幾點做好自己的本職工作。

一、找到自己的定位及職業信仰說到如何做好自己的本質工作,我們首先要知道自己的本質工作是什麼,也就是我們要在信合的有機體中找準自己位置,在其位而謀其政,做好自己的本職工作。

我在農信社的定位是櫃員,櫃員的工作是農信社的基礎性工作,對農信社改革和發展同樣起著至關重要的作用 領導對員工的工作建議和意見怎麼寫 14樓:匿名使用者 領導對員工的工作評語 1.該同志良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益 2.該同志良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司業務創造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業好評,為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,樂於助人,與同事相處融洽,業務知識紮實,業務水平優秀,能帶動東區的給為同事積極工作,勝任東區大區經理工作;工作出色,業務熟悉,為我們成立起榜樣。

3.該同志工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識紮實,業務水平優秀,與北區各位經理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區大區經理工作;人品端正、做事踏實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導,並提出建設性意見;高度敬業,表現出色。

4.該同志工作認真刻苦,服務態度非常好,使經理在***xx的時候沒有後顧之憂;工作積極,熱情周到,有一定的領導能力,專業技能業務水平優秀,業務水平也在不斷提高,關心每一位合鑫人,是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業、樂於助人,與同事相處融洽,服從整體安排,對本職工作兢兢業業,銳意進取,起榜樣作用,為我們樹立良好形象 5.該同志工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評 6.該同志工作認真負責,愛崗敬業,服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業業,銳意進 7.該同志工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評 8、該同志工作認真,負責;工作認真負責,愛崗敬業,服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業業,銳意進取,樂於助人,關心同事,與同事相處融洽,善於合作,起帶頭作用。

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