常見問答(Q&A) - 勞資會議 - 新北勞動雲

事業單位適用勞動基準法第32條第2項但書加班時數例外規定時，是否可以連續實施？每3個月是否可以重覆？ 每連續3個月之週期，雖由勞資雙方協議，但實施 ... 跳到主要內容區塊    搜尋 網站導覽 ::: 違法雇主查詢 勞檢立即GO 調解便利通 職業訓練 新北人力網 服務資訊 服務資訊 勞動條件 勞資關係 勞資爭議處理 就業服務 職業訓練 勞工福利 工會服務 外國人工作者 身心障礙就業輔導 性別工作平等 就業安全 勞工育樂 職業安全衛生 職業災害保護 幸福創業微利貸款 網路申辦 個人專屬服務 違法雇主查詢 勞檢立即GO 調解便利通 職訓補給站 移工仲介資訊查詢 違法雇主熱度圖 童工僱用審查 勞動教育平臺   勞工大學 勞工活動中心 危險性及臨時性作業通報 聽語障者促進就業手語翻譯服務 事業單位歇業事實認定 外國人入國通報暨接續聘僱通報 按摩小棧地圖據點 84-1約定書核備 企業專屬服務 資遣通報 84-1約定書核備 勞資會議代表名冊備查 調解便利通 工作規則核備 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 童工僱用審查 危險性及臨時性作業通報   勞工活動中心 大量解僱勞工通報 勞退金監委會相關資料變更 勞退金監委會暫停提撥 外國人入國通報暨接續聘僱通報 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第十六條第一項第五款證明 工會專屬服務 工會會務申請或備查 動態資訊 動態資訊 最新消息 活動報名 線上預約 勞工刊物 新北人力網 影音專區 主題相簿 檔案下載 申辦常見問答 訂閱電子報 關於我們 關於我們 新北市政府勞工局 新北市政府勞動檢查處 新北市政府就業服務處 新北市政府職業訓練中心 政府資訊公開 廉政園地 性別主流化專區 施政成果 開放資料 勞動法令查詢 局長與民有約 應用統計分析專區 勞工大學 登入 帳號資訊 close-side 搜尋 課程日期   違法雇主查詢 勞檢立即GO 調解便利通 職業訓練 新北人力網 服務資訊 勞動條件 勞資關係 勞資爭議處理 就業服務 職業訓練 勞工福利 工會服務 外國人工作者 身心障礙就業輔導 性別工作平等 就業安全 勞工育樂 職業安全衛生 職業災害保護 幸福創業微利貸款 網路申辦 個人專屬服務 違法雇主查詢 勞檢立即GO 調解便利通 職訓補給站 移工仲介資訊查詢 違法雇主熱度圖 童工僱用審查 勞動教育平臺 勞工大學 勞工活動中心 危險性及臨時性作業通報 聽語障者促進就業手語翻譯服務 事業單位歇業事實認定 外國人入國通報暨接續聘僱通報 按摩小棧地圖據點 84-1約定書核備 企業專屬服務 資遣通報 84-1約定書核備 勞資會議代表名冊備查 調解便利通 工作規則核備 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 童工僱用審查 危險性及臨時性作業通報 勞工活動中心 大量解僱勞工通報 勞退金監委會相關資料變更 勞退金監委會暫停提撥 外國人入國通報暨接續聘僱通報 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第十六條第一項第五款證明 工會專屬服務 工會會務申請或備查 動態資訊 最新消息 活動報名 線上預約 勞工刊物 新北人力網 影音專區 主題相簿 檔案下載 申辦常見問答 訂閱電子報 關於我們 新北市政府勞工局 新北市政府勞動檢查處 新北市政府就業服務處 新北市政府職業訓練中心 政府資訊公開 廉政園地 性別主流化專區 施政成果 開放資料 勞動法令查詢 局長與民有約 應用統計分析專區 勞工大學 登入 首頁 勞資關係 ::: 最近修改日期：111/03/25 列印此頁面