勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？ - 法律百科

「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議，雖然勞資會議一定 ... 雇主與勞工協議薪資時，約定的金額不可以低於我國當時規定的基本工資。

勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？ 文：康立賢（認證法律人） FB LINE LINE Email download ‧ 勞動‧工作 ／勞資會議 ‧ 5 　 1 刊登：2021-01-08 ‧最後更新：2022-01-04 案例 B在公司人數未滿30人的中小企業A公司工作好幾年，一直覺得老闆人雖然很好，但公司總是還有一些可以改善的地方。

B也常與同事聊天，大家都覺得如果有能讓員工發表意見，並和老闆溝通討論的機會，應該可以讓工作氣氛、環境更好，員工間也會更有凝聚力。

B偶然間看新聞有提到「勞資會議」，B心想勞資會議是什麼呢？勞資會議有什麼效力嗎？ 本文 圖1　什麼是勞資會議？ 資料來源：康立賢　/　繪圖：Yen 什麼是勞資會議？ 什麼是勞資會議？ 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議，雖然勞資會議一定要由勞方與資方代表共同出席，但不是有勞資雙方在場的會議都是勞資會議，只有依照勞動基準法（以下稱勞基法）第83條[1]及勞資會議實施辦法的規定，依照一定的程序及形式[2]所召開的會議，才是勞基法的勞資會議。

召開勞資會議的目的 勞資會議的立法宗旨是為了協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，並至少每3個月召開一次，或於有臨時動議時可以召開[3]，以期勞資雙方能有定期溝通的平台。

且只要是有適用勞基法的事業單位[4]、或事業單位的事業場所[5]內勞工人數在30人以上，都應該要舉辦勞資會議[6]，以期勞資雙方能有定期溝通的平臺。

實際運作現況 但對於未召開勞資會議的事業單位，現行法令上並無對應的罰則，因此有些事業單位並沒有注意到勞資會議的重要性，也可能沒召開過勞資會議。

不過，雖然沒召開勞資會議本身沒有罰則，但雇主如果想要實施變形工時，或希望勞工配合加班等措施，若沒有經過勞資會議同意，雇主可能會被裁罰。

勞資會議可以決定什麼？ 勞資會議的重要性 雖然說未召開勞資會議沒有相應的罰則規範，但是綜觀勞基法規範，雇主在企業經營上的許多彈性措施，其實都需要經過勞資會議同意，才可以合法實施。

也就是說，雇主部分經營措施實施的合法性，藉由法律規定將同意權利交由工會或勞資會議把關；而在臺灣工會組織成立的數量、比率偏低的情況下，勞資會議的功能就更顯重要。

需要勞資會議同意的事項 依照現行勞基法的規定[7]，如事業單位無工會的話，應由勞資會議同意的事項有： 雙週[8]、八週[9]及四週[10]變形工時。

延長工作時間[11]，也就是俗稱的「加班」。

延長工時上限放寬[12]。

女性夜間工作[13]。

輪班制工作班次間隔時間放寬[14]。

放寬七休一例假的限制[15]。

罰則 如果事業單位內沒有工會，雇主又沒有經過勞資會議同意，就直接實施上面所提的6項彈性措施，依照勞基法第75條以下罰則規定，各地主管機關可以對雇主進行行政裁罰[16]。

案例分析 回到案例，B不妨可以建議A公司定期召開勞資會議，增進企業內勞資雙方的良性溝通，而且就上面提到雇主的各項彈性措施，也可以在勞資會議中討論有沒有實施的必要，藉此促進勞資和諧，減少對立衝突，創造勞資雙贏的局面。

  【編按】 本文「二、（二）需要勞資會議同意的事項」一段，雖然有列出「4.女性夜間工作」需要勞資會議同意才能實施，但限制女性勞工夜間工作的規定，已經在2021年8月20日由司法院釋字第807號解釋宣告違反性別平等而失效[17]。

但雇主仍要注意不可以要求妊娠、哺乳期間，或有其他健康或正當理由的女性勞工在夜間工作[18]。

至於女性勞工夜間工作未來將如何處理，條文與政策的修正調整，仍有待勞動部[19]、立法院等機關後續處理。

　勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

」 　例如：關於勞資會議的參與者，勞資會議實施辦法第2至10條規定勞資會議勞方與資方代表之人選決定程序；選派勞方與資方代表完成後，依照勞資會議實施辦法第11條，需將名冊於15日內報請當地主管機關備查。

關於勞資會議的召開與程序，勞資會議實施辦法第20條規定，勞資會議開會通知要於會議7日前發出、提案內容要於會議3日前送予勞資會議代表；再就勞資會議的議事範圍及決議方式，也規定在勞資會議實施辦法第13至19條；勞資會議實施辦法第21條、第22條並規定，勞資會議須製作會議紀錄，將會議紀錄分送予工會及相關單位辦理。

　勞資會議實施辦法第18條：「勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。

」 　勞動基準法第2條第5款：「本法用詞，定義如下：……五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

」 　例如：分公司、分行、分局、分所、所屬各工廠及其他具「場所單位」性質者。

　勞資會議實施辦法第2條第1項：「事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關規定。

」 　勞動基準法以外，其他法規也有規定必須經過勞資會議同意的事項，例如天災出勤、年金保險事宜等（條文如下），但本文僅限於勞動基準法的介紹。

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第4條：「事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

」 勞工退休金條例第35條第1項：「事業單位僱用勞工人數二百人以上，經工會同意，或無工會者，經勞資會議同意後，得為以書面選擇投保年金保險之勞工，投保符合保險法規定之年金保險。

」 　勞動基準法第30條第2項：「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。

其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。

但每週工作總時數不得超過四十八小時。

」 　勞動基準法第30條第3項：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

」 　勞動基準法第30條之1第1項：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。

二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。

三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

」 　勞動基準法第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

」 　勞動基準法第32條第2項：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

」 　勞動基準法第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

」 　勞動基準法第34條：「 I勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。

但經勞工同意者不在此限。

II依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。

但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

III雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

」 　勞動基準法第36條第5項：「前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

」 　勞動基準法第11章罰則。

　司法院釋字第807號解釋：「勞動基準法第49條第1項規定：『雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

』違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。

」 　勞動基準法第49條第3項：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。

」 勞動部（2021），〈勞動部尊重司法院大法官解釋女性夜間工作規定違憲案，將持續檢視主管法令〉，《臺灣勞工簡訊》，第59期。

　勞動部（2021），《勞動部尊重司法院大法官解釋女性夜間工作規定違憲案，將持續檢視主管法令，促進性別工作平權。

》。

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匿名署名 送出 取消 動作 檢舉 匿名（一般會員） 2021-09-1710:24:24 解釋很詳細~而且整體設計太貼心了 還給使用者下載功能~~ 希望這個網站永遠在~ 勞資會議 ，變形工時 ，加班 ，延長工時 ，勞動基準法 網站採用CC授權，內容歡迎轉載分享。

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