勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細(薪資單)範例 ...
文章推薦指數: 80 %
勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細(薪資單)範例
‧
勞動‧工作
/工資、福利
‧
1
0
刊登:2020-05-26
‧最後更新:2020-05-26
簡述
誰會需要這個範例呢?
需要發放工資的雇主,以及受領工資的勞工。
勞動基準法很明確規定,雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工[1],這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊,避免雇主少付工資。
工資各個項目的計算方式明細,可以採取紙本、電子資料傳輸方式(像是email或內部薪資系統)
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§23-全國法規資料庫 - 法務部
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊,將 ...
- 2勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...
勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包括哪些項目?雇主要如何提供? 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意 ...
- 3雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)? - 台北市政府勞動局
依新修正之勞動基準法第23條新規定,雇主給付工資的同時,應提供工資各項目計算方式明細(即薪資單)。 聯絡科室:勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡 ...
- 4勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算... - 勞動部
- 5正港合法薪資單格式怎麼做?放上這幾個薪資名目絕對不違法!
依勞動基準法第23 條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資袋等)給勞工,其中應包含 ...