勞動事件法上路!「薪資條」明細不清楚,會給公司帶來什麼 ...
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在今天看見明天 × 勞動事件法上路!「薪資條」明細不清楚,會給公司帶來什麼殺傷力? 陳業鑫律師 管理 shutterstock 2020-
延伸文章資訊
- 1拿到薪資單看攏嘸?3大QA幫你一一拆解薪資明細|職場熊報 ...
此外,若依照相關法規而言,《勞基法》第23條也有規定,雇主發放工資時應提供計算明細給勞工,其中,應包含工資總額、各項目給付金額、 ...
- 2勞動基準法§23-全國法規資料庫 - 法務部
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊,將 ...
- 3勞動事件法上路!「薪資條」明細不清楚,會給公司帶來什麼 ...
5. 雇主應置備工資清冊並保存5年(勞基法第23條第2項)。 我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容:「勞工與雇主間關於工資之 ...
- 4勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細(薪資單)範例 ...
勞動基準法很明確規定,雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工,這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊,避免雇主少 ...
- 5雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)? - 台北市政府勞動局
依新修正之勞動基準法第23條新規定,雇主給付工資的同時,應提供工資各項目計算方式明細(即薪資單)。 聯絡科室:勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡 ...