勞動事件法上路!「薪資條」明細不清楚,會給公司帶來什麼 ...
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在今天看見明天 × 勞動事件法上路!「薪資條」明細不清楚,會給公司帶來什麼殺傷力? 陳業鑫律師 管理 shutterstock 2020-
延伸文章資訊
- 1勞動基準法施行細則§14-1 相關法條-全國法規資料庫
本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細,應包括下列事項: ... 雇主提供之前項明細,得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之 ...
- 2勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細(薪資單)範例 ...
勞動基準法很明確規定,雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工,這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊,避免雇主少 ...
- 3正港合法薪資單格式怎麼做?放上這幾個薪資名目絕對不違法!
依勞動基準法第23 條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資袋等)給勞工,其中應包含 ...
- 4勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...
勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包括哪些項目?雇主要如何提供? 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意 ...
- 5勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算... - 勞動部