勞動基準法施行細則§14-1 相關法條-全國法規資料庫
文章推薦指數： 80 %
跳至主要內容
:::
現在位置：
首頁
中央法規
所有條文
勞動基準法施行細則
相關法條
友善列印
相關法條
法規名稱：
勞動基準法施行細則
EN
第14-1條
本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。
二、工資各項目之給付金額。
三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。<
延伸文章資訊
- 1勞動臺北 - Facebook
依新修正勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）給勞工。如果雇主沒有提供薪資單，勞工是可以向雇主要求的 ...
- 2勞動基準法§23-全國法規資料庫 - 法務部
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將 ...
- 3勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細（薪資單）範例 ...
勞動基準法很明確規定，雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工，這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊，避免雇主少 ...
- 4拿到薪資單看攏嘸？3大QA幫你一一拆解薪資明細｜職場熊報 ...
此外，若依照相關法規而言，《勞基法》第23條也有規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中，應包含工資總額、各項目給付金額、 ...
- 5勞動基準法施行細則§14-1 相關法條-全國法規資料庫
本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項： ... 雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之 ...
