勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...
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按Enter到主內容區 ::: 首頁 便民服務 常見問答 勞動基準法 工資 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 問題 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式
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- 1勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算... - 勞動部
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依新修正勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）給勞工。如果雇主沒有提供薪資單，勞工是可以向雇主要求的 ...
- 3勞動基準法施行細則§14-1 相關法條-全國法規資料庫
本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項： ... 雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之 ...
- 4勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細（薪資單）範例 ...
勞動基準法很明確規定，雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工，這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊，避免雇主少 ...
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5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。 我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之 ...
