薪水不是重點！A咖員工離職10原因 2012天下雜誌教育特刊

《富比士》網站專欄作家麥可．梅耶特（Mike Myatt）歸納出明星員工離職的10大理由：. 1.無法激發工作熱情：如果工作目標無法激發員工熱情，長久下來很難說服這些頂尖人才留 ... 天下雜誌 校園天下 2012教育特刊-新生代新能力新未來   facebook plunk 90後大調查 薪水不是重點！A咖員工離職１０原因 作者：吳凱琳編譯、Katcher&Snyder　出處：webonly2012/09 對於組織裡的明星員工而言，工作績效好為何想要離職？是什麼原因讓他們動了離職念頭？ 《富比士》網站專欄作家麥可．梅耶特（MikeMyatt）歸納出明星員工離職的10大理由： 1.無法激發工作熱情：如果工作目標無法激發員工熱情，長久下來很難說服這些頂尖人才留在公司。

2.無法挑戰員工的智力：若工作內容太過簡單或乏味，讓人覺得沒有挑戰性，只是將人才往外推。

3.無法發揮創意：有才能的人最重要的價值就是改變與創新，若處處受限，必須依照既定規則行事，那麼也就沒有他們生存的空間。

4.工作技能無法提升：再優秀的人才，都有繼續成長與學習的空間，若得不到，只能向外尋求。

5.沒有表達意見的空間：如果好的意見無法獲得充分的表達，便只能在其他地方找到發聲管道。

6.不被在乎：除了薪資等外在條件之外，如果在情感上或人際互動上，讓這群優秀的員工感到不受重視，一樣留不住人。

7.領導失敗：如果主管領導能力不佳，同樣會讓這群明星員工產生離職念頭。

8.工作績效不被肯定：對他們而言，假使績效不受肯定，甚至被主管佔為己有，那麼絕無留下來的道理。

失去對工作的熱誠。

上一頁 1 2 3 4 5 6 下一頁 延伸閱讀 《少年PI》李安：失業６年，「蹲低」熬出功成名就 陸生：台灣男生「不夠爺們兒」？兩岸90後看彼此 戴勝益：別怕去「仿冒」好人生 票選90後關鍵字，聲寶按摩棒、天下經典背包送給你！ 賈伯斯：重要的不是終點，而是你在旅程中完成了多少有趣的事 雜誌訂閱 購買《能力教育系列》送《求職致勝》DVD 新鮮人該如何找工作？如何談薪？【天下講堂】求職致勝DVD幫你脫穎而出… 完全下載 能力扎根：７大名人打造你的超能力 台積電董事長張忠謀、建築師安藤忠雄、演員梅莉史翠普…，他們如何在專業領域中發光發熱？ 熱門文章排行top5 薪水不是重點！A咖員工離職１０原因 戴勝益：別怕去「仿冒」好人生 詹姆士：學校學的拿到社會，你還是零 閃辭、靠爸、曬工資！未來同事３面貌 張懸：教育能不能是問號，而不是句號？ 精選年度教育好書 學習的革命：從教室出發的改革 有一種人，看到別人創業成功就想起而效尤，或是看到某個產業很發達，就一頭熱地栽進去，完全沒考量到創業是要錢的… 少年鱷魚幫 閱讀就是這麼迷人的一件事，因此，不論是課堂上或是課後，老師們無不希望透過創意、結構的設計，讓孩子在閱讀的同時，透過自己獨特的理解...… 出國留學、打工必讀 對打算將孩子送出國的父母親來說，種種疑問、擔心、資訊的取得等，由此套書可以了解出國後不論打工或留學的實際樣貌...!