「為什麼都留不住人才？」：75%的員工會「離職」

說到離職，通常第一時間想到的都是錢沒到位， 但其實更多時候員工不是單純離職， 而是離開老闆，離開公司。

... 據相關統計，65%的員工辭職是因為「主管」。

Togglenavigation 最新 熱門 成功勵志 名人思維 職場競爭 感人勵志 說到離職，通常第一時間想到的都是錢沒到位，但其實更多時候員工不是單純離職，而是離開老闆，離開公司。

據相關統計，65%的員工辭職是因為「主管」。

「“公司”不會做不利於他們的事情，但“人”會」也許有時候是同事、主管的問題，導致辭職但上層通常才是真正促使他們離開之人。

其實，很多人離職，都不是為了錢的！那是為了什麼呢？以下6條，句句紮心。

01、明天還能吃到肉嗎？人不可與趨勢為敵，工作也是，有的行業夕陽西下，有的行業像早晨的太陽，前途一片光明。

有互聯網企業迅速崛起，就有很多傳統企業慢慢倒下。

行業好的時候，老闆吃肉，員工喝湯；行業不行的時候，老闆喝湯，員工就只能喝西北風了。

所以，很多員工為了職業發展，為了一家人的長久生計，選擇離職，到更有希望的行業去。

02、上升無望換跑道，對於職場新人來說，從底層升級打怪，加薪升職。

可到了一定的崗位，很多公司就有了天花板。

很多人一輩子也只能到中層領導，因為高層可能是老闆家族，可能是海外指派，還有的單位是一個蘿蔔一個坑，老人不退休誰也上不去，而且讓出了位置一群人搶。

所以，很多人能力資質到了一定的程度，上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。

03、看的明白了在公司做的時間長了所以對於公司的問題，自然也看的越來越清楚。

而老闆有沒有改革的魄力和決心，決定了公司和員工的未來。

很多公司的管理治標不治本，天天折騰流程或是制度，拖尾扯皮，強調考勤打卡，最後丟了人心，丟了江山。

很多聰明人就在黃掉之前，另謀高就。

04、人是會膨脹的公司越做越大，老闆是會膨脹的對打天下的老臣，嫌棄他們要的多，嫌棄不如新人學歷高。

員工也會膨脹，居功自傲，場合上不夠尊重老闆，說話任性。

縱觀中國帝皇史，哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史，但真正君臣同心，有始有終的有幾個？不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！05、生活狀態雞血不能打一輩子。

很多人隨著年齡增大，開始追求工作和生活的平衡。

尤其是人快到中年，上有老人，下有小孩，也慢慢明白「家才是最重要的」。

06、開心最重要馬雲說「員工離職無非兩個原因，一是錢不到位，二是心委屈了。

」真的，人生不過幾十年，做幹的開心才是最重要的。

其實綜合以上所說的，員工要的只是一個尊重。

一家企業留不留的住人才，就看你把員工當機器，還是當人對待？倘若能尊重員工，哪怕留不住人呢? 熱門文章 成功勵志 人品差的人，開口閉口「不離3種話」，希望你沒有！ 成功勵志 「砸45萬」拍浪漫婚紗照，攝影師「拿拖鞋」惹怒新娘，成品一出新娘立刻「羞愧道歉」！ 成功勵志 「今生不再相欠，來生不要再見！」獨生子被逼到足兆樓　父母抱頭崩潰：真的對不起 成功勵志 老婆難產危及性命，醫生問我要保大還是保小，丈母娘的手機一亮，我跟醫生說「都不要！」 成功勵志 「結婚4年未育」忍痛離婚！簽字時工作人員「狂踢丈夫腳」轉頭看向妻子：不離了 成功勵志 好房難買？購房牢記9字：買南、買邊、買三、不買二，早了解不吃虧！ 最新文章 老婆生產後出院，晚上我想壞壞，關上燈摸到一「東西」，我嚇的滾到地上！ 遭人妻同事榨乾！逼「上班前先滾床」竹科男崩潰提告！ 「1手勢」超難比！有人試到小拇指抽筋！你做得到嗎？ 上廁所遇2公尺大蛇！3歲女童「雙眼被眼鏡蛇噴毒」！爆哭畫面惹人心疼！ 「今生不再相欠，來生不要再見！」獨生子被逼到足兆樓　父母抱頭崩潰：真的對不起 面試官：你撿到5萬，失主卻丟了8萬！該怎麼辦？女子巧妙回答被錄用！