【勞動權益】雇主可以要求員工簽保證書嗎?

舉例而言，如果您在職務上毀損了公司的電腦，則雇主向您無法求償時，可以在向您找已簽署人事保證書的保證人求償。

（二）這在民法規定範圍內是可以自由 ... 勞動視野工作室 跳到主文 ::LaborVision:: 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Jul23Wed201418:23 【勞動權益】雇主可以要求員工簽保證書嗎? ◎勞動視野工作室工人法律諮詢義務團隊 案例：您好，我想請問一下，我的工作是軟體工程師，公司表示不管員工工作上是否會碰到金錢，都一律要簽保證書並要求找人做擔保，請問這樣的要求有無違法？如果我不簽而被解僱，雇主是不是違法? 諮詢意見： 一、雇主要求簽保證書，並找人擔保，要區分是哪一種。

如果是「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的： （一）所謂「人事保證」，是於簽署的書面上敘明：保證人如因「受雇人將來職務上的行為」，導致雇主受有損害時，雇主可以向保證人求償，請求代負賠償責任（民法第756條之1以下參照）。

舉例而言，如果您在職務上毀損了公司的電腦，則雇主向您無法求償時，可以在向您找已簽署人事保證書的保證人求償。

（二）這在民法規定範圍內是可以自由簽署的，舉例而言，民法有規定，此約定擔保期間，不得逾三年。

逾三年者，縮短為三年；未定期間者，保證人得隨時終止契約；除非書面另有約定外，賠償金額以受僱人之賠償事故「發生當年可得報酬」為限。

 二、如果已受雇主僱用，卻拒絕簽屬人事保證書，雇主是否可以加以解雇終止勞動契約，要分下列情況而定： （一）如果雙方「勞動契約」並沒有約定受雇人應先自行或找人簽屬「人事保證書」，工作規則也沒有這樣的規範，則您縱使拒絕，雇主也不能加以解僱終止勞動契約。

（二）即使勞動契約或是工作規則內有規定，您因為拒絕簽署而違反規定，您仍然可以主張「身為軟體工程師，職務範圍內不經手金錢」，故不構成「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之情形，雇主仍然不能加以解雇終止勞動契約（勞基法第12條第1項第4款）。

 三、此外，特別提醒的是，前述所提到「人事保證」不等於一般所稱的「保證」，如果您指的「保證」是指雇主要求您或您找的其他人來幫「雇主自身的債務」負保證責任（也就是針對雇主對外積欠債務，不能清償時必須由您等簽署人代為清償債務），這樣的話，就與「勞動關係完全無關」，您應該加以拒絕，且雇主不能以此為由解雇終止勞動契約。

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