員工保證書保證人

依據民法第七百五十六條之一規定，人事保證人，僅對於受僱人〔職務上之行為〕而對〔僱佣人〕所造成之〔財產損害〕，負代為賠償責任，例如：竊取公司財物、侵占公款、 ...

民法第756-2條的立法理由指出：「人事保證為無償之單務契約，對保證人至為不利，故如僱用人能依他項方法獲得賠償者，自宜要求僱用人先依各該方法求償，其有不能受償，或 ...

與其繼續採行讓人難以苟同的保人制度，不如改以「員工誠實保證保險」 ... 縱使已簽署人事保證契約，非謂保證人即負全部賠償責任，除契約另有約定外， ...

假如雇主認為員工的工作內容需要保證人，的確可以請他找人簽員工服務保證書。值得注意的是，人事保證有無其限制或特別禁止約定之事項，依人事保證之立法目的旨在於限縮 ...

1.我是否可以拒絕簽屬人事保證書，對我的工作會有什麼影響，可以因為這樣辭退我嗎? 2.因為我只有簽過新進人員資料而已，勞動契約書沒有寫過，我也算是正式雇用的員工嗎?