人事保證、員工保證書 - 台灣法律網

依據民法第七百五十六條之一規定，人事保證人，僅對於受僱人〔職務上之行為〕而對〔僱佣人〕所造成之〔財產損害〕，負代為賠償責任，例如：竊取公司財物、侵占公款、 ... 精采文章 更多...婚紗攝影爭議121起，九成退款談不攏！一年砸50萬停「抗議車」，無法可管?午夜「神秘腳步聲」引爆兩住户互控?台灣司法正義曙光乍現嗎？還有救嗎？15年贈養費「一毛不給」，前妻與同夥「私刑討債」丢包?賣海沙屋、灌虛坪「惹糾紛」，5買家控永慶房屋「拖延擺爛」?小三以為通姦除罪化，就不用賠?誰關心司法？—從強尼安珀大審到國民法官誰來杜絕未審先判？綠委呼籲對PTT進行規範並實名制?八億海上皇宮，1350萬拍出，債權人抗議?照顧疏失「害阿嬤摔撞」後腦退化失能，長照機構與居服員共賠97萬元？最美博士「許藍方」打官司，户頭只剩7000元?一個隨身碟引發的凶案，殺夫妻「無逃亡之虞，不影響後續審判」無保釋放?桃市「酒癮治療補助」每年每人4萬，其他縣市又如何?高雄成為非戰和平區？德媒點出失去台灣台積電之重要性?新竹輪胎行「鐵皮違建」成「死亡牢籠」！政府又何時「真正地在平日」向違建「開戰」?隔壁施工，我家民宅裂出「一線天」！得否規定「強制社區設置適量之電動車充電設備」?「大巨蛋國賠」與「大巨蛋議約」讓家屬，陪「染疫亡者」走完最後一程，雙北共同決議四大措施教育部「終於」要發函，不得强制學生在制服上繡上名字！北市議員「疑似」公審或侮辱「違法或不當公務員」事件之修法建議職業駕駛是否强制採尿驗毒?監委促交通部評估逆襲？馬尾妹「不吹酒測器」被追進屋内，並「疑似遭警暴扯摔傷」，夫不爽喊「提告」?首見BA.4及BA.5境外移入，雖機場攔截，但是否「緊縮」邊境管制?「無知之幕」下的「唐山打人事件」?「國產署」告「婦聯會」占有「美齡館」，促返還不當得利1.29億?水質優氧化嚴重，環團憂「飲用水」變「藥水」?中市府法辦違法拆「天外天劇場」，程序不正義？元宇宙慘遭性侵！女研究員安慰自己「這不是真的身體」恐怖住户「鬧23年」，動用「惡鄰條款」判搬離?他買大車「全方位卡門」，建商冷回「尺寸沒問題」?專家：全台疫情有望9月「完全」平息?韓「薪資高峰制」年齡歧視；台灣有無此類情形?國民身分證「是否記載配偶與役别等」之爭議原配告小三侵害配偶權，小三卻以「吳宜樺法官所判個案」拒賠?誰關心司法？—從強尼安珀大審到國民法官長程機組員且接種完第三劑者，擬適用國內0+7防疫措施?全體入境者，有可能適用嗎?整排違停，為何只有罰少數人?「光害」侵權求償，一審為何敗訴?短裙女「撞凹特斯拉」，裝傻「落跑」?男嗆殺妻，跟騷法「羈押首例」；公司男老闆，不當追求女經理，被開「告誡書」德國及西班牙「遠距工作法」之立法；台灣須多學習西班牙新法「性行為沒明確徵得同意即性侵」；台灣呢?政院又宣布「高中以下每位學生免費提供4劑快篩劑」，但其他國民呢?更甚者，居住在台灣的外籍人士呢?簽協議「不打妻兒」，結果打了，下場揭曉?蔡其昌助理涉造謠，符合「惡、假、害」要件?「政院決議每人發五萬4月31日申請」？「網傳假訊息」無罪！回台檢疫7+7，沈富雄批:苛政台灣法律網»法律知識庫»經濟.企業.通訊.科技»企業法律.管理»人事保證、員工保證書 10 2月2003 文/黃育杉日期︰2000/11/30 ＜什麼是〔人事保證〕＞所謂人事保證，就是我們一般所謂的〔員工任職保證〕，民法第七百五十六條之一規定〔就是保證受僱人將來因為職務上之行為而應對他方為[wiki]損害賠償[/wiki]時，由保證人代負賠償責任〕，法律規定人事保證〔應以書面為之〕，因此，所謂人格擔保，拍胸脯打包票，均欠缺書面，不具人事保證的效力。

＜人事保證的責任範圍＞依據民法第七百五十六條之一規定，人事保證人，僅對於受僱人〔職務上之行為〕而對〔僱佣人〕所造成之〔財產損害〕，負代為賠償責任，例如：竊取公司財物、侵占公款、毀損公物等情形。

因為公司不可能有非財產上的損害，因此，人事保證應〔不包括負擔非財產上之損害〕。

另外，民法第一百八十八條所規定〔因執行職務，不法侵害他人之權利者〕，應該也包括在內，但是第一百八十八條之情形，必須是〔客觀上足認為其與執行職務有關〕之行為。

除以上情形外，例如：因竊取同事之財物、因與僱主或同事細故而傷害對方，對同事性騷擾等〔非職務上之行為所造成之財產上損害，或非財產上損害〕，均非人事保證之範圍。

發生人事保證事項之情形者，僱傭人必須先向受僱人請求賠償而無效果前，即民法第七百五十六條之二第一項所規定之〔不能依他項方法受賠償者〕，始由人事保證人負責代為賠償。

此項規定，類似民法第七百四十五條一般保證之〔先訴抗辯權〕，即債權人若未就債務人之財產為強制執行而無效果前，保證人得對於債權人拒絕清償。

但是在人事保證方面，並沒有規定那麼嚴格，非僱傭人必須先對受僱人為強制執行不可，只要僱傭人曾對受僱人為權利行使之意思表示，而無效果者，就可以向人事保證人要求代負賠償。

但是，依據民法第七百五十六條之二第二項規定〔人事保證人代負賠償時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其代負賠償金額之上限，以受僱人當年可得報酬之總額為限〕。

＜人事保證契約的有效期間＞依據民法第七百四十五條之三規定〔人事保證約定之期間，不得逾三年。

逾三年者，縮短為三年〕，同條第二項規定〔前項期間，當事人得更新之〕，即人事保證契約自成立生效日起，將屆滿三年時，事人得另訂定新的人事保證契約，若當事人無另訂新約，原人事保證契約自於屆滿三年時消滅（民法第七百五十六條之七第一款），至屆滿消滅後所生受僱人職務上之行為，人事保證人不負代為賠償之責任。

人事保證之規定，乃新增訂之條文，依據民法債篇施行法第三十六條規定〔自民法八十九年五日五日開始施行〕，又同法施行法第三十五條規定〔除七百五十六條之二第二項之規定外，於施行前之人事保證，亦適用之〕，因此，即使在施行日前所訂定之人事保證契約定，仍適用新法規定，自成立生效日起滿三年而消滅，但當事人得另訂新約，且不以原人事保證人為訂定新約之對象，另覓其他人亦無不可。

若人事保證契約上，記載〔若本契約三年期滿後，受僱人於一定期間內，無法另覓妥人事保證人者，應自請辭職，公司亦得解聘〕等條文，該項條文屬僱傭人單方面所擬定，而對受僱人不利，應可適用或類推適用民法第二百四十七條之一規定〔該部分約定為無效〕，若僱傭人仍執意解聘受僱人者，應視為所謂之〔資遣〕的情形，僱傭人應賠償受僱人之損害，及受僱人之期待利益。

＜人事保證契約未定期間者，得終止保證契約＞依據民法第七百五十六條之四第一項規定〔人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約〕，同條第二項規定〔前項終止契約，應於三個月前通知僱傭人。

但當事人約定較短之通知期間者，從其約定〕。

人事保證契約的存續效力，應與僱傭契約之存在同步，若受僱人自請離職，或受到僱傭人之解聘，自離職或解聘（終止僱傭契約）生效日起，人事保證契約存在之效力，應自受僱人自請離職或解聘（終止僱傭契約）生效之日起，同時終止。

自人事保證契約終止或消滅後所生的事項，人事保證人不負保證責任；但在終止或消滅前人事保證契約有效期間所發生之保證事項，責任未解除前，人事保證人對該項責任，仍應負代為賠償的責任。

＜僱佣人應通知保證人的事項及保證人責任的減免＞依據民法第七百五十六條之五規定〔有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者（例如：因受僱人侵占、竊取公司財務受解僱）；二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者；三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者〕〔保證人受前項通知者，得終止契約。

保證人知有前項各款情形者，亦同〕。

民法第七百五十六條之六規定〔有做左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：一、有前條第一項各款之情形，而僱傭人不即通知保證人者；二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。

〕＜人事保證關係的消滅＞依據民法第七百五十六條之七規定〔人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證期間之屆滿；二、保證人死亡、破產或喪失行為能力；三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力；四、受僱人之僱傭關係消滅〕＜對保證人請求的短期時效＞依據民法第七百五十六條之八規定〔僱用人對保證人之請求權，因二年不行使而消滅。

〕此項時效之規定為〔法定短期時效〕，與一般十五年時效規定不同，適用人事保證事項之請求，應以本項規定時效期間內為之。

請求權時效自何時開始起算？依據民法第一百二十八條規定〔消滅時效，自請求權可行使時起算。

以不行使為目的之請求權，自為行為時起算〕；例如：受僱人侵占公款或竊取公物、毀損公物等情形，自〔得知侵占事實之時〕、〔得知竊取公物事實之時〕、〔毀損公物之時〕分別開始計算時效。

依據民法第一百四十四條規定，時效完成時，債務人（保證人）得拒絕負擔保證責任（抗辯權）。

此所謂得拒絕負擔義務之抗辯權，並非保證人當然不用負責，然而抗辯權之行使，是相對於請求權的權利，僅是得行使抗辯權之人，於債權人為請求時，斟酌行使與否。

第七百五十六之八之短期時效規定，應僅適用於人事保證人，對於應負損害賠償之受僱人，仍適用十五年之一般時效規定。

作者簡介 黃育杉 〔國家賠償部落格http://tw.myblog.yahoo.com/lawyer162153/〕版主 國立臺灣大學法律系畢業 分享出去:    律師的叮嚀 性侵害疑案，本屬單純的法律案件，是非自有司法機關公斷，然而經常在當事人刻意宣染及精密操作之下，卻變成十足的社會八卦及政治事件。

尤其當事人之一方如為公眾人物或知名人士時，更是明顯。

（劉孟錦律師） 法律知識庫 精采文章 時事評論 司法新訊 生活法律 地政房地產 憲法.行政 民事.家事 經濟.企業.通訊.科技 財稅金融保險 勞動法 刑事法律 政治.國際 商事.海事 中國法制 法律園地 其他 藏經閣 律師專欄 作者專欄(一) 作者專欄(二) 電子書 最新文章 買方主導優勢？人民幣結算？加強邦交？加油？ 環南海軍演？只美國違反國際海洋法？加油？ 廿大臨近領袖稱號營造習近平連任前景 外籍人士可買泰國一萊地有附帶條件 泰國第十世王駕臨主持玉佛換雨季裝儀式 為提供您更好的網站服務，本網站會使用Cookies及其他相關技術優化用戶體驗，繼續瀏覽本網站或按下同意即表示您同意上述聲明及本站隱私權相關政策(包含Cookie)。

了解本站隱私權政策.同意Manageconsent Close PrivacyOverview Thiswebsiteusescookiestoimproveyourexperiencewhileyounavigatethroughthewebsite.Outofthese,thecookiesthatarecategorizedasnecessaryarestoredonyourbrowserastheyareessentialfortheworkingofbasicfunctionalitiesofthewebsite.Wealsousethird-partycookiesthathelpusanalyzeandunderstandhowyouusethiswebsite.Thesecookieswillbestoredinyourbrowseronlywithyourconsent.Youalsohavetheoptiontoopt-outofthesecookies.Butoptingoutofsomeofthesecookiesmayaffectyourbrowsingexperience. Necessary Necessary AlwaysEnabled Necessarycookiesareabsolutelyessentialforthewebsitetofunctionproperly.Thesecookiesensurebasicfunctionalitiesandsecurityfeaturesofthewebsite,anonymously. Functional Functional Functionalcookieshelptoperformcertainfunctionalitieslikesharingthecontentofthewebsiteonsocialmediaplatforms,collectfeedbacks,andotherthird-partyfeatures. Performance Performance Performancecookiesareusedtounderstandandanalyzethekeyperformanceindexesofthewebsitewhichhelpsindeliveringabetteruserexperienceforthevisitors. Analytics Analytics Analyticalcookiesareusedtounderstandhowvisitorsinteractwiththewebsite.Thesecookieshelpprovideinformationonmetricsthenumberofvisitors,bouncerate,trafficsource,etc. Advertisement Advertisement Advertisementcookiesareusedtoprovidevisitorswithrelevantadsandmarketingcampaigns.Thesecookiestrackvisitorsacrosswebsitesandcollectinformationtoprovidecustomizedads. Others Others Otheruncategorizedcookiesarethosethatarebeinganalyzedandhavenotbeenclassifiedintoacategoryasyet. SAVE&ACCEPT