提離職後》我一定要交接才能走嗎？特休假結清

以上法令內容說明，勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。

另外，交接內容不只是實體財物如筆電、照相機、攝影機等，還包含工作 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 服務業快報 📣2022勞健保計算 🔥第三劑怎麼選 📌值班請給加班費 💼離職懶人包 💉疫苗接種假 💰二代健保保費是？ 💔LINE請假被解僱？ 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 😍鼎泰豐超狂員工福利 首頁 熊報懶人包 提離職後》我一定要交接才能走嗎？特休假結清、領取離職證明的離職懶人包 提離職後》我一定要交接才能走嗎？特休假結清、領取離職證明的離職懶人包 byBryan 2021-12-06 分享20人氣39,083 分享 1 19 複製 文章連結複製成功 提出離職之後，你以為就鬆一口氣了嗎？其實緊接著要面對的是一連串的「闖關任務」！包含和同事主管交接、和人資確認特休假結算薪資、確認是否拿到離職證明等，就讓我們一起來看看要注意哪些事項： 職缺推薦 台北中山區物業主管 誼光保全股份有限公司 月薪42,000元 台北市中山區 門市接洽專員(烏日店) 長鋐實業有限公司 月薪40,000至60,000元 台中市烏日區 餐飲部副理 全國花園鄉村俱樂部_全國高爾夫實業股份有限公司苑裡營業所 月薪42,000至49,000元 苗栗縣苑裡鎮 月休9天(月薪40K)理貨司機(大肚) 鮮瑩股份有限公司 月薪40,000元以上 台中市大肚區 汽車銷售顧問 君豪汽車商行 月薪50,000至100,000元 高雄市左營區 專件手 開心展業有限公司 月薪40,000至45,000元 台北市萬華區 看更多職缺 一、提離職後，我一定要交接嗎？ YES！勞工有工作交接之義務。

 勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據1999年9月2日勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職交接為勞動契約的附隨義務，也就是勞工離職前有交接義務。

 行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函釋第三點：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。

惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。

至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。

」 以上法令內容說明，勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。

另外，交接內容不只是實體財物如筆電、照相機、攝影機等，還包含工作業務需求之文件交接。

 但雇主不得因為交接不完整而擅自預扣薪資，否則雇主違反勞基法第22條第2項所述「工資應全額直接給付勞工」，企業可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。

 不過，雇主若能提出因勞工未交接完整而導致損失，例如致使雇主無法和合作廠商履行合約事項等，雇主可舉證並以民事訴訟求償，不可作為預扣薪資的理由。

順帶一提，根據此篇讀者投稿內容「離職後，前公司ㄧ直傳LINE訊息問事情，我可以不回覆嗎？」如果在交接並離職之後，前雇主或是前主管針對過往工作業務，不斷傳送LINE訊息詢問工作事項，勞工並沒有回覆的義務，因為前工作職務已交接完成。

二、我可以請「有薪假」去面試新公司嗎？ 一半Yes一半No！自願性離職並無「有薪謀職假」，因此勞工如還有特休假的話，可以請特休假作為謀職面試需求。

如果是非自願離職，每周有2天帶薪謀職假，詳情請見此篇報導【非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費、失業補助】。

三、提離職後，沒休完的特休怎麼辦？ 狀況1：休完特休有些勞工會想在月初提離職，並且把剩下的所有特休假集中「休到離職」，並等待下個月月初的新公司入職，這部分是沒問題的，但請假時勞工身分依舊屬於該企業之受雇者身分，須按照企業請假手續進行。

 為了跟前東家完美分手、好聚好散，小編建議也盡量把「休到離職」的計畫提早告訴雇主/直屬主管，方便他們啟動招募計畫、安排遞補人選。

 另一方面，也要注意前述所提「勞工離職前有工作交接之義務」，因此建議先確認好自己的職務內容都已經交接完畢，屆時再和公司提出特休，避免離職後還和前公司有多項事務未解決。

>>離職交接小撇步：1.建立檔案：建立一個Word檔案，列出所有工作內容及交接事項，如果工作業務會連絡到其他配合廠商，也需整理出所有窗口的聯絡方式。

 2.交接對象：每個交接事項的後面都列出一位以上確切的交接人，例如同事、直屬主管等 3.進度確認：把已完成、未完成、待追蹤的工作事項也特別註明，方便業務交接時對方能快速了解進度狀況並迅速上手。

 4.交給主管：這份Word檔案完成後，用email傳給直屬主管/老闆，同時也列印出來請主管過目，確認所有事項都可以持續進行，不會因為有人離職而中斷。

狀況2：特休折算成薪資–特休周年制根據勞基法第38條第4項規定，當年度未休完的特休天數/時數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年，讓員工有休假延長的權益。

 特休換錢計算公式（一般狀況）勞工每月薪資/30天=特休假1天薪資特休假1天薪資x未休完特休天數=應得款項 如果因為疫情被降薪，特休假的錢怎算？ 根據勞動部勞動條2字第1090130982號函，因應疫情，雇主在結算特休假薪資時，必須跳過減班休息的月份；如果在今年6月開始減班，那麼特休假1天的薪資需以5月份為主。

 特休換錢計算公式（曾有減班）「無薪假前」最近1個月的勞工每月正常薪資/30天=特休假1天薪資特休假1天薪資x未休完特休天數=應得款項 狀況3：特休折算成薪資–特休曆年制根據此篇報導內容【曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好】，如果是採用特休曆年制的企業，則要「改用週年制」來確認勞工朋友的實際特休天數合計，因為曆年制會在勞工入職第一年開始便有遞延給假的狀況，因此使用周年制作為特休折算薪資才是正確的。

四、提離職後，雇主能拒絕給我離職證明嗎？ No！根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。

 勞工申訴方式包含撥打電話「1955」勞工諮詢申訴專線，或是到勞動部網站的勞工申訴專區、勞動部民意信箱提出申訴。

以上內容來自熊報專題系列：離職不卡卡！年後離職這樣做就OK，超完整攻略懶人包x3一、提離職前準備篇離職該如何跟主管開口？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開二、提離職後交接篇我一定要交接才能走嗎？特休假結清、領取離職證明的離職懶人包三、非自願離職資遣篇被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費、失業補助 分享： 1 19 複製 文章連結複製成功 標籤： 離職 離職交接 交接義務 離職證明 特休結算 特休折算 作者 Bryan 沒有魏瓔珞的叛逆與勇氣也無妨，因為職場不是宮鬥劇，也不是梨泰院Class般的王子復仇記。

希望職場熊報帶你穿越職場種種艱辛，為你的工作人生暖心進補。

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