到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網

標籤: 預告期, 交接, 工作, 勞動基準法, 勞動契約, 離職, 預告, 勞基法, 辭職. ... 是不是好公司或好老闆，從「員工流動率」可以看出端倪. 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 2021/08/03,勞工PhotoCredit:iStock曹新南資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。

熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。

看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文最近常碰到年輕朋友詢問這個問題：到了一家新公司工作，但是做得很不如意，因為還沒滿三個月，可不可以用LINE告訴老闆，然後隔天就不去了？或是不敢跟老闆講，於是直接不去？我的建議是，最好不要如此，以下是幾個常見問題： 一、任職三個月內可以不用預告期？答案是不用預告期。

《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告；繼續工作3年以上者，則應於30日前預告。

但是，未滿三個月的呢？《勞基法》並沒有規定是不是要預告，如果我們去看勞動部網站的QA，其中有一個QA寫到，因為法無明定，所以應由勞雇雙方自行商議決定。

所以似乎是可以雙方約定一個比10天還短的預告期？但這裡涉及到公法與私法的關係，及《勞基法》保護勞工的立場。

簡單來說，這樣的約定會違反《勞動基準法》規定，加重勞工的責任，所以已違反強制禁止規定而屬無效。

也就是說，三個月以內應不用預告。

可以參考這篇文章：約定延長或縮短離職預告期之效力此外，這裡有個實際的判決，雇主與勞工簽訂了三個月內若離職，必須7天前預告，否則要賠償公司的合約，法院判決這樣的約定無效，所以判決雇主敗訴。

臺北簡易庭101年北勞小字第43號民事判決：「上述任職未滿三個月仍應預告，否則應賠償相當於預告期間之工資予原告之約定，已違反《勞動基準法》規定，是為加重被告之責任，為不利於勞工之勞動條件，則該注意事項之約定，應已違反強制禁止規定，而屬無效，自不得拘束被告。

從而，「被告雖未依上開注意事項約定於7日前預告原告，原告仍不得依該約定請求被告賠償相當於預告期間之工資」。

」二、不用預告，所以可以直接走人嗎？答案是不可以。

雖然可以不用預告期，但是勞工要終止契約，還是必須要通知到雇主，這個契約終止才生效。

勞動契約的終止，在法律上是一種形成權，也就是只要通知對方，這個權利就生效，不需要經過對方同意。

但也必須要確實通知到對方，才算正式終止勞動契約。

三、既然不用預告期，也工作沒多久，是否可以不用交接？答案是不可以。

依據行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。

惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。

至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。

」這個函釋講得很清楚，交接是契約終止的附隨義務，所以不管有沒有約定，勞工都有交接的義務。

法院判決也都支持這樣的看法，像是臺灣高等法院臺中分院97年勞上易字第37號民事判決：「勞動關係以勞工之勞務提供及雇主之報酬給付為其主要內容，但因勞動關係具有從屬性，含有高度之人格特質，且具有繼續性，故在勞務提供與報酬給付過程中，根據勞動契約及民法第148條之誠實信用原則，可衍生一系列之附隨義務。

其中關於勞工之附隨義務部分，有保密義務、競業禁止義務、兼差限制義務、不傷害企業之言論義務、禁止不當影響同事義務、報告義務、遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務等。

而勞工於離職後辦理移交手續，即屬勞工附隨義務中之報告結算義務。

」四、既然交接是勞工的義務，雇主可以約定沒完成就扣薪資嗎？答案是不可以。

《勞動基準法》第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

」上述的行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函有相同看法：「查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。

」五、不能扣發薪資，能約定沒完成交接有違約金或賠償嗎？答案是可以。

這部分可以參考同一則函釋行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函：「事業單位基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，得於勞動契約中為違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。

」因此，可以規定勞工若是沒完成交接，需要負賠償責任，但不能直接由薪水先扣。

必須要釐清責任歸屬及損害賠償金額後，才能依約求償。

行政院勞工委員會民國89年07月28日（89）台勞動二字第0031343號函：「依《勞動基準法》第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。

同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

」六、結語雖然工作未滿三個月不需要預告期，但仍然需要告知雇主，並完成交接義務。

而且將心比心，如果自己未來是雇主或主管，勞工突然不告而別，你會怎麼想？彼此尊重，勞資關係才可能更好。

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