離職交接刁難

有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身 ...

法院認為勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指「業務」之交接。亦 ...

標籤: 預告期, 交接, 工作, 勞動基準法, 勞動契約, 離職, 預告, 勞基法, 辭職. ... 是不是好公司或好老闆，從「員工流動率」可以看出端倪.

縱使員工未依規定提前預告離職、未完成交接，雇主也不可以單方面扣留薪水、拒絕給付。如果雇主違法從薪資中扣除違約金或賠償費用，依勞基法第78 條第2 ...

4. 您需要做的是，9/22確認有同仁可交接，您不能把找不到人交接，問題掛在離職員工頭上。他沒有惡意離職他也沒有未交接工作事宜，是您或他的主管要指定 ...