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如果事前都沒有與助理協議,就要遵照『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』(#註二)其中第六點規範,不可視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別 ...
延伸文章資訊
- 1天然災害勞工出勤權益
勞工請假規則:§7. 性別工作平等法:§20. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發生前. 發生時. 事業單位因業務性質需要,. 需特定勞工出勤者,應由勞.
- 2天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
Q1:為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(以下稱本要點)? ... A:本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬 ...
- 3天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 - 勞動部 ...
二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 3. 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已 ...
- 4天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除 ...
- 5天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 - 雲林縣政府 ...
一、依據雲林縣災害應變中心102年8月22日工作會報副縣長指示事項辦理。 二、依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,勞工工作地未宣布停止辦公, ...